派遣社員の交通費は誰が払う？出ない理由と平均額や72円の意味を解説

派遣社員として働くとき、意外と見落とされがちなのが通勤に関わる交通費のルールです。派遣社員の交通費が出ないケースはあるのか、派遣社員の交通費の負担先はどこなのかなど、働き始めてから疑問に感じる人も少なくありません。

さらに調べていくと、派遣の交通費72円という数字や、派遣の交通費を時給に含む仕組みなど、少し複雑に感じる制度が存在していることも分かります。派遣の交通費の計算方法や派遣社員の交通費の平均の目安を知っておかないと、実際の手取り額に影響することもあるため注意が必要です。

また、交通費の扱いは税金とも関係しており、派遣社員の交通費と確定申告の関係が気になる人もいるかもしれません。派遣の働き方をより安心して続けるためにも、交通費の仕組みを知っておくことはとても大切です。

派遣社員の交通費ルール

• 結論：派遣社員の交通費は確認必須
• 派遣社員の交通費が出ない理由
• 派遣社員の交通費の負担先は？
• 派遣の交通費72円とは？
• 派遣元への申請手順

結論：派遣社員の交通費は確認必須

派遣社員として働くとき、多くの人が最初に気になるのが通勤にかかる交通費の扱いですよね。

実は派遣社員の交通費は、会社ごとに支給方法や計算方法が違うため、働き始める前の確認がとても大切なんです。2020年の労働者派遣法改正以降、派遣社員の待遇は大きく変わりました。

特に注目されているのが通勤交通費の扱いで、正社員との待遇差を減らすためのルールが整えられました。

以前は、派遣社員の交通費は必ず支給されるものではありませんでした。厚生労働省が行った派遣労働者実態調査では、改正前の時点で全国の派遣スタッフの約半数が交通費を受け取っていなかったというデータもあります。

そのため、同じ職場で働いていても正社員には交通費が出るのに、派遣社員には出ないという状況が当たり前のように存在していました。ここ、かなり不公平に感じますよね。

この問題を解消するため、2020年4月に労働者派遣法が改正され、同一労働同一賃金という考え方が導入されました。同一労働同一賃金とは、仕事内容や責任が同じであれば雇用形態に関係なく待遇を近づけるという考え方です。この制度によって、派遣社員にも通勤交通費を支給する仕組みが整えられたんです。

ただし、ここで注意が必要なのが支給方法です。派遣社員の交通費は必ずしも別途支給されるとは限りません。

会社によっては時給に含まれているケースもあり、この場合は給与として扱われるため税金や社会保険料の計算対象になることがあります。つまり、同じ金額でも手取りが変わる可能性があるんです。

例えば、以下のように支給方法が分かれることがあります。

交通費の支給方法	特徴
実費支給	電車代などの通勤費を別途支給。一定額まで非課税扱いになる場合が多い
時給込み	交通費分が時給に含まれる。給与扱いになるため税金計算に影響
定額支給	毎月一定額を交通費として支給する方式

このように派遣社員の交通費は支給される仕組みになっていますが、具体的なルールは派遣会社ごとに違います。そのため、求人票の時給だけを見て判断するのではなく、交通費の扱いを必ず確認することが重要なんですよ。

特に通勤距離が長い人ほど交通費の影響は大きくなります。月1万円以上かかる人も珍しくありません。交通費の扱いを確認しないまま働き始めると、想定より手取りが少ないというケースも起こりやすいんです。

派遣社員として働く場合は、派遣会社の担当者に通勤交通費の支給方法や計算方法を確認しておくと安心です。給与明細の内訳まで確認しておくと、後から疑問が出にくくなりますよ。

派遣社員の交通費が出ない理由

派遣社員の交通費が出ないと聞くと、今の時代でもそんなことがあるのかと驚く人もいるかもしれません。

2020年の法律改正によって交通費支給の仕組みは整えられましたが、実際の現場では交通費が出ていないと感じるケースがまだ存在しています。その理由は大きく分けていくつかあります。

まず多いのが、交通費が時給に含まれているケースです。求人情報を見ると時給が比較的高めに設定されていることがありますが、その中には通勤費用がすでに含まれている場合があります。

この方式では、給与としてまとめて支払われるため交通費が別途支給されないように見えるんです。給与明細の項目に交通費という欄がないと、出ていないように感じてしまうんですよね。

もう一つの理由は、派遣会社の制度の違いです。派遣社員の待遇を決める方法には大きく分けて二つの仕組みがあります。派遣先均等均衡方式と労使協定方式です。少し難しい言葉ですが、簡単に説明すると次のような違いがあります。

方式	内容
派遣先均等均衡方式	派遣先企業の社員と同じ待遇に近づける仕組み
労使協定方式	派遣会社と労働者の協定で待遇を決める仕組み

労使協定方式の場合、交通費が給与に含まれる形になることがあり、その結果として交通費が出ていないと感じることがあります。制度上は待遇の一部として含まれているため、法律違反というわけではないんです。

また、交通費の支給条件が設定されているケースもあります。例えば、公共交通機関を利用した場合のみ支給される、一定の通勤距離以上でないと支給されない、上限額が設定されているなどです。

こうした条件に該当しない場合、交通費が支給されないこともあります。

さらに、派遣会社によっては交通費の支給額が平均的な通勤費を基準に計算されていることがあります。派遣社員の通勤費の目安として、距離ごとに金額が決められているケースもあり、その計算の結果として支給額が少なく感じることもあるんです。

もう一つ見落とされやすいのが税金の扱いです。通勤交通費は一定額まで非課税になる仕組みがありますが、時給に含まれている場合は給与として扱われます。

そのため所得税や社会保険料の計算対象になり、結果として手取りが少なく感じることがあります。ここ、意外と知られていないポイントなんですよ。

このように派遣社員の交通費が出ないように見える背景には、制度の仕組みや支給方法の違いが関係しています。

派遣社員として働く場合は、求人票だけで判断するのではなく、交通費の支給方法や計算方法を派遣会社に確認することがとても重要です。通勤費の扱いを理解しておくことで、給与の仕組みを正しく把握できるようになります。

派遣社員の交通費の負担先は？

派遣社員として働くとき、通勤交通費はいったい誰が負担しているのか気になりますよね。結論からいうと、派遣社員の交通費は基本的に派遣会社が負担する仕組みになっています。

つまり、実際にお金を支払うのは派遣会社ということになります。ただし、その費用の原資は派遣先企業から支払われる派遣料金に含まれている場合が多く、仕組みを知らないと少し分かりにくい部分なんですよ。

派遣社員の雇用関係は、派遣先企業ではなく派遣会社との間に成立しています。派遣先企業は業務を依頼する立場であり、給与の支払いは行いません。

給与や交通費を支払うのは雇用主である派遣会社です。この仕組みを理解しておくと、トラブルが起きたときの相談先も分かりやすくなります。

派遣社員の雇用関係の基本構造

派遣社員の働き方は、一般的な正社員やアルバイトとは違う三者関係で成り立っています。

関係	役割
派遣会社	雇用主として給与や交通費を支払う
派遣先企業	実際の仕事を指示する職場
派遣社員	派遣会社と雇用契約を結んで働く

このように、給与や交通費を支払う主体は派遣会社です。

ただし、派遣会社は派遣先企業から派遣料金を受け取っています。その派遣料金の中には、派遣社員の給与や社会保険料、交通費などが含まれていることが多いとされています。

つまり、派遣先企業が直接交通費を支払うわけではありませんが、実質的には派遣料金の中で費用が賄われている形なんです。この仕組みを知らないと「交通費は誰が出しているの？」という疑問が出てきやすいんですよね。

交通費の支給方法は派遣会社ごとに違う

派遣社員の交通費は、派遣会社ごとに支給方法が異なります。例えば次のような支給方式があります。

支給方式	特徴
実費支給	電車やバスなどの通勤費を実際の金額で支給
定額支給	月額または日額で一定額を支給
時給込み	交通費を時給に含めて支払う方式

ここで注意したいのは、交通費が時給に含まれているケースです。

この場合、給与として支払われるため、税金や社会保険料の計算対象になることがあります。結果として手取りが少なく感じることもあるので、求人を見るときは交通費別か時給込みかを必ず確認したほうがいいですよ。

また、派遣先企業によっては通勤費の上限額が設定されていることもあります。

例えば1か月2万円までなどのルールがある場合、それを超える分は自己負担になる可能性もあります。通勤距離が長い人は、この点を事前に確認しておくと安心です。

派遣社員として働く場合、交通費は派遣会社が支払う仕組みですが、その金額や支給方法は会社ごとにかなり違います。

求人情報だけで判断せず、担当者に具体的な支給条件を確認することが大切です。ここをしっかりチェックしておくと、後から「思っていた給与と違う」というトラブルを防げますよ。

派遣の交通費72円とは？

派遣社員の交通費について調べていると、派遣の交通費72円という数字を見かけることがありますよね。

この数字は一見すると交通費の金額のように見えますが、実は交通費そのものではなく、労使協定方式で使われる通勤手当の基準額として知られている数値なんです。

派遣社員の待遇は、労働者派遣法の改正によって大きく変わりました。その中で導入されたのが、労使協定方式という仕組みです。

これは派遣会社と労働者の代表が協定を結び、派遣社員の待遇を決める方法です。この方式では、一般の労働者の平均賃金などを参考にして給与や手当が決められる仕組みになっています。

派遣の交通費72円の意味

この72円という数字は、通勤手当を時給換算した際の目安額として使われることがあります。

例えば、交通費を別途支給する代わりに、時給に通勤費相当額を含める場合があります。その際、参考になる基準として通勤費相当額が設定されていることがあり、その目安の一つが72円とされているんです。

つまり、派遣の交通費72円というのは次のような意味になります。

内容	意味
72円	通勤手当を時給に換算した基準額の目安
適用方法	時給に交通費を含めて支払う場合に使われる
対象	労使協定方式で働く派遣社員

この方式では、時給に交通費分が含まれているため、別途交通費が支給されないことがあります。求人情報を見ると「交通費込み」と書かれているケースがありますが、その中にこの通勤費相当額が含まれていることが多いんです。

72円が使われる背景

なぜこのような仕組みが生まれたのかというと、派遣社員の待遇を一般労働者と同じ水準に近づけるためです。

労働者派遣法の改正では、派遣社員と正社員の待遇差を減らすことが目的とされています。そのため、派遣社員の賃金を決める際には、一般の労働者の平均賃金データが参考にされています。

この平均賃金の計算の中で、通勤費相当額として一定の金額が設定されており、それを時給に換算した結果として72円という数値が使われることがあります。

派遣会社によってはこの基準をもとに給与体系を作っていることもあるため、求人情報で見かけることがあるんですよ。

ただし、すべての派遣会社がこの金額を使っているわけではありません。交通費を実費支給している会社もあれば、定額支給している会社もあります。

そのため、72円という数字はあくまで基準の一例として理解しておくと分かりやすいです。

派遣社員として働く場合は、時給の中に交通費が含まれているのか、それとも別途支給されるのかを確認しておくことが大切です。ここを確認しておかないと、実際の通勤費と支給額が合わず、思ったより手取りが少なく感じることもあります。

求人を見るときは、時給だけで判断するのではなく、交通費の扱いまでチェックしておくと安心ですよ。

派遣元への申請手順

派遣社員として働く場合、通勤交通費の支給を受けるためには、派遣元である派遣会社への申請が必要になります。

ここ、意外と見落とされがちなポイントなんですよ。交通費は自動的に支払われるものではなく、派遣社員本人が通勤経路や金額を申請し、その内容を派遣会社が確認することで支給される仕組みになっています。

派遣社員は派遣先企業ではなく派遣会社と雇用契約を結んでいるため、交通費の申請先も派遣先ではなく派遣会社になります。

例えば、勤務初日より前に通勤ルートの申請書を提出するケースが多く、電車やバスなどの利用区間や運賃を申告する流れになります。最近では紙の書類ではなく、専用のシステムやオンラインフォームを使って申請する派遣会社も増えているみたいですね。

派遣社員の交通費申請の基本的な流れ

交通費の申請は、一般的に次のような手順で進むことが多いです。

手順	内容
通勤経路の申請	自宅から派遣先までの通勤ルートを提出
派遣会社の確認	最も合理的な通勤ルートかを派遣会社が確認
交通費の決定	支給額や支給方法が決定される
給与と合わせて支給	毎月の給与と一緒に振り込まれる

このとき重要なのが「合理的な通勤経路」という考え方です。

合理的な通勤経路とは、最も一般的で無理のない通勤ルートのことを指します。例えば、わざわざ遠回りするルートや、料金が高すぎるルートは認められない場合があります。

派遣会社は通勤検索サイトなどを使いながら、適切なルートかどうかを判断することが多いんです。

申請内容の変更が必要なケース

通勤交通費は一度申請すれば終わりではありません。次のような場合には再申請が必要になります。

• 引っ越しをした場合
• 派遣先が変わった場合
• 通勤ルートが変わった場合
• 公共交通機関の料金が変更された場合

例えば、自宅の最寄り駅が変わると通勤経路が変わるため、交通費の金額も変わる可能性があります。そのため、変更があった場合はできるだけ早く派遣会社へ報告する必要があります。申請をしないままだと、本来受け取れる交通費が支給されないこともあるんですよ。

交通費申請でよくある注意点

交通費の申請では、いくつか注意しておきたいポイントがあります。

特に多いのが、申請期限に関するトラブルです。派遣会社によっては「勤務開始前までに申請が必要」といったルールがある場合もあり、期限を過ぎると当月分が支給されないことがあります。

また、車通勤の場合は別のルールが適用されることもあります。ガソリン代を距離で計算するケースや、駐車場代の扱いが決められているケースもあり、公共交通機関とは計算方法が違うんですよ。

通勤交通費は毎月の給与に関わる大切な要素なので、勤務開始前に派遣会社へ確認しておくと安心です。特に通勤距離が長い場合、交通費が給与に大きく影響することもあります。

求人情報を見た段階で、交通費が別途支給なのか、時給に含まれているのかを確認しておくと、後から困ることが少なくなります。

派遣社員として働くときは、交通費の申請手順を理解しておくことで、給与の仕組みもよりクリアに見えてきます。ここを押さえておくと、安心して仕事に集中できますよ。

派遣社員の交通費で損しない

• 派遣社員の交通費平均は？
• 派遣の交通費の計算方法
• 派遣の交通費を時給に含む例
• 派遣社員の交通費と確定申告
• 実費支給と定額支給の違い

派遣社員の交通費平均は？

派遣社員として働くとき、毎月どれくらいの交通費が支給されるのか気になりますよね。

実際のところ、派遣社員の交通費は会社ごとに支給方法や上限が違うため一律ではありません。ただ、いくつかの調査データを見ると、通勤交通費の平均的な水準の目安は見えてきます。

厚生労働省が公表している派遣労働者に関する調査では、通勤交通費は実費支給または一定額支給の形で支払われているケースが多いとされています。

都市部では電車通勤が多く、月額1万円から2万円程度になるケースが一般的といわれています。一方、地方では車通勤が多く、ガソリン代ベースで計算されるため、月5千円から1万円程度に収まるケースもあります。

通勤費の平均イメージを分かりやすくまとめると次のようになります。

通勤方法	月の交通費の目安
電車通勤（都市部）	10,000円〜20,000円前後
電車とバス併用	15,000円〜25,000円前後
車通勤	5,000円〜10,000円前後

ただし、この金額はあくまで目安です。派遣社員の場合、交通費の支給方法がいくつかあるため、平均額は働き方によって大きく変わります。

例えば、交通費が別途支給される会社もあれば、時給に含まれている会社もあります。時給に含まれている場合、給与明細に交通費の項目がないため「交通費が出ていない」と感じることもあります。

2020年の労働者派遣法改正では、同一労働同一賃金という考え方が導入され、派遣社員の待遇改善が進められました。その結果、以前よりも交通費を支給する派遣会社は増えているとされています。

ただし、支給額の上限や計算方法は派遣会社ごとに違うため、求人を探すときには交通費の扱いを確認することが重要です。

また、交通費には税金の扱いも関係してきます。通勤手当は一定額までは非課税とされていますが、時給に含まれている場合は給与扱いになります。

そのため、同じ金額でも手取り額が変わる可能性があります。ここ、意外と知られていないポイントなんですよ。

派遣社員として働くときは、時給だけでなく交通費の支給方法もチェックしておくことが大切です。特に通勤距離が長い場合、交通費が給与に大きく影響することがあります。

求人情報を見るときは、交通費別途支給なのか、時給込みなのかまで確認しておくと安心です。

派遣の交通費の計算方法

派遣社員の交通費はどのように計算されているのか、疑問に思う人も多いですよね。

交通費は単純に通勤費をそのまま支給しているわけではなく、派遣会社ごとに決められたルールに基づいて計算されています。計算方法を知っておくと、給与明細の内容も理解しやすくなります。

まず基本となるのが「合理的な通勤経路」という考え方です。合理的な通勤経路とは、通勤にかかる時間や費用を考えて最も適切と判断されるルートのことを指します。

例えば、自宅から派遣先まで電車で通う場合、最も一般的な乗り換えルートを基準に交通費が算出されます。

公共交通機関を使う場合の計算

電車やバスで通勤する場合は、次のような流れで計算されることが多いです。

計算の流れ	内容
通勤ルート確認	自宅から派遣先までの最短または最安ルートを確認
運賃の確認	電車やバスの定期券料金を基準に計算
月額交通費算出	1か月分の通勤費として支給額を決定

派遣会社によっては、1か月定期券の金額を基準に支給する場合があります。例えば、電車の定期代が月12,000円であれば、その金額が交通費として支給される仕組みです。

車通勤の場合の計算

地方では車通勤の派遣社員も多く、ガソリン代を基準に交通費が計算されることがあります。この場合、通勤距離に応じて支給額が決まるケースが一般的です。

通勤距離	交通費の計算方法例
5km未満	一定額のガソリン代支給
5km〜10km	距離に応じたガソリン代支給
10km以上	距離に応じて支給額増加

ガソリン価格は地域によって変動するため、派遣会社が独自の基準を設定している場合もあります。また、駐車場代の扱いについても会社ごとにルールが異なるため、事前に確認しておくと安心です。

時給に交通費を含める計算方法

もう一つの計算方法として、交通費を時給に含める方式があります。この場合、通勤費相当額を時給に上乗せして給与として支払います。例えば、交通費相当額を時給に加算することで、別途交通費を支払わない形にすることがあります。

この方式では給与として扱われるため、所得税や社会保険料の計算対象になることがあります。そのため、同じ交通費でも実費支給と時給込みでは手取り額が変わる可能性があります。

派遣社員として働く場合は、交通費の計算方法を理解しておくことが大切です。時給だけを見るのではなく、交通費が別途支給なのか、給与に含まれているのかを確認することで、実際の収入を正しく把握できます。

求人情報を見るときは、この点までチェックしておくと安心ですよ。

派遣の交通費を時給に含む例

派遣社員の求人を見ていると、交通費別途支給ではなく、時給に交通費が含まれているケースがあります。

最初に求人を見ると時給が高く見えるため魅力的に感じることもありますが、実際には交通費分があらかじめ給与に組み込まれていることがあるんです。ここ、少し分かりにくいポイントですよね。

この仕組みは主に労使協定方式と呼ばれる制度の中で採用されることがあります。労使協定方式とは、派遣会社と派遣社員側の代表が協定を結び、賃金や手当の基準を決める仕組みです。

この方式では通勤手当相当額を給与に含める形で支払うことが認められています。そのため、交通費の項目が給与明細に表示されない場合でも、実際には時給の中に交通費分が含まれていることがあるんです。

時給に交通費が含まれる給与例

具体的なイメージを持ちやすいように、時給に交通費が含まれている場合の例を整理してみます。

項目	内容
基本時給	1,200円
通勤費相当額	約70円前後
支払時給	1,270円

このように交通費分を時給として上乗せして支払うことで、交通費を別途支給しない形になります。求人票では単に時給1,270円と表示されるため、交通費が含まれているかどうかを確認しないと見分けがつきにくいんですよ。

時給込み交通費のメリット

この方式にはいくつかのメリットがあります。

まず、毎月の通勤経路の申請や交通費精算が不要になる点です。通勤経路が変わらない限り手続きが少なく、事務処理が簡単になります。また、徒歩通勤や自転車通勤でも同じ金額が支払われるため、通勤費を実際に使わない場合は給与が増えたように感じることもあります。

注意しておきたいポイント

一方で、時給に交通費が含まれる方式には注意点もあります。最も大きいのは税金の扱いです。国税庁によると、通勤手当は一定額まで非課税とされています。

しかし交通費が時給に含まれている場合は給与扱いになるため、所得税や社会保険料の計算対象になります。

つまり、同じ金額でも実費支給の交通費より手取りが少なくなる可能性があります。

また、通勤距離が長い人にとっては不利になる場合もあります。例えば、通勤費が月2万円かかる人でも、時給に含まれている交通費がそれより少ない場合、差額は自己負担になる可能性があります。特に都市部で電車通勤をする場合、この点は確認しておきたいところです。

求人を見るときは、時給が高いからといってすぐに判断せず、交通費が別途支給なのか、時給込みなのかを確認することが大切です。派遣会社の担当者に聞けば支給方法を教えてもらえることが多いので、気になる場合は遠慮せず確認してみると安心ですよ。

派遣社員の交通費と確定申告

派遣社員として働いていると、交通費と確定申告の関係について疑問を持つ人も多いと思います。特に交通費が時給に含まれている場合や、自分で通勤費を負担している場合は、税金の扱いが気になりますよね。

まず基本として知っておきたいのは、通勤手当は一定額までは非課税になるという仕組みです。国税庁によると、公共交通機関を利用した通勤の場合、月15万円までの通勤手当は所得税の課税対象にならないとされています。つまり、会社から交通費が別途支給されている場合は、その多くが税金の対象にならない可能性があります。

通勤手当の税金の扱い

交通費の税金の扱いは、支給方法によって変わります。

交通費の支給方法	税金の扱い
実費支給	一定額まで非課税
定額支給	非課税限度内なら非課税
時給込み	給与扱いになり課税対象

このように、交通費が給与として支払われている場合は課税対象になるため、所得税や住民税の計算に含まれます。ここが実費支給との大きな違いです。

派遣社員が確定申告をするケース

通常、派遣社員は給与所得者として扱われるため、確定申告が必要ないケースが多いです。給与から所得税が源泉徴収され、年末調整（会社が税金を調整する仕組み）が行われるためです。

ただし、次のような場合には確定申告が必要になることがあります。

• 副業で収入がある場合
• 医療費控除を受ける場合
• ふるさと納税の申告をする場合
• 年末調整が行われていない場合

また、交通費に関して自分で大きな負担をしている場合でも、通勤費は基本的に給与所得控除（給与収入から一定額を差し引く仕組み）に含まれるとされています。

そのため、個人で通勤費を経費として申告することは一般的には認められていません。

ただし、副業や個人事業の収入がある場合には状況が変わることがあります。

例えば、副業としてフリーランスの仕事をしている場合、その仕事に関する交通費は必要経費として計上できるケースがあります。この場合は給与所得とは別の扱いになります。

派遣社員として働く場合、交通費の扱いは給与や税金に影響することがあります。給与明細の中で交通費がどのように扱われているかを確認しておくと、税金の仕組みも理解しやすくなります。

もし不安がある場合は、派遣会社の担当者や税務署に相談すると安心ですよ。

実費支給と定額支給の違い

派遣社員として働くとき、交通費の支給方法にはいくつかの種類があります。その中でもよく見かけるのが実費支給と定額支給という2つの方式です。

求人情報でも見かけることが多い言葉ですが、違いがよく分からないという人も多いですよね。ここを理解しておくと、実際の給与や手取りを把握しやすくなります。

まず実費支給とは、実際にかかった通勤交通費をそのまま支払う方式です。例えば、自宅から派遣先まで電車を利用して通勤している場合、その電車代やバス代などの通勤費が派遣会社から支給されます。

派遣社員の交通費として最も分かりやすい方式といえるかもしれません。通勤費が毎月ほぼ決まっている場合は、1か月の定期券代を基準に支給されることが多いんですよ。

一方で定額支給とは、実際の交通費とは関係なく、あらかじめ決められた金額を毎月支払う方式です。例えば月5,000円や月10,000円といった形で一定額が支給されます。

この方式では実際の通勤費がその金額より高くても低くても、支給される額は同じになります。

実費支給と定額支給の違い

それぞれの特徴を整理すると、次のような違いがあります。

支給方法	特徴
実費支給	実際の通勤費を基準に支給される
定額支給	あらかじめ決められた金額を支給

実費支給の場合、通勤費が高い人でもその分の交通費が支払われるため、長距離通勤の人にとっては安心できる方式です。

ただし、通勤ルートの申請や変更手続きが必要になる場合があります。例えば引っ越しをした場合や通勤経路が変わった場合には、派遣会社へ再申請する必要があるんです。

一方で定額支給は手続きが比較的シンプルで、毎月の交通費が一定なので給与の計算も分かりやすいという特徴があります。

ただし、実際の通勤費が支給額より高い場合、その差額は自己負担になる可能性があります。都市部で電車通勤をしている場合、定額支給では通勤費をカバーしきれないケースもあるんですよ。

税金の扱いの違い

交通費には税金の扱いも関係しています。

国税庁によると、通勤手当は一定額までは非課税とされていると説明されています。つまり、交通費が通勤手当として支払われる場合、その多くは所得税の対象にならない仕組みです。ただし、交通費が給与として支払われる場合は課税対象になる可能性があります。

この点は派遣会社によって支給方法が異なるため、求人情報だけでは判断しにくいことがあります。

交通費別途支給と書かれていても、実費支給なのか定額支給なのかまでは書かれていないこともあります。ここ、意外と見落としやすいポイントなんですよ。

派遣社員として働く場合、時給だけでなく交通費の支給方法を確認することが大切です。通勤距離が長い人ほど交通費の影響は大きくなります。

求人を比較するときは、交通費の支給方法も含めて総合的に判断すると、自分に合った働き方を見つけやすくなりますよ。

【まとめ】派遣社員の交通費ルール総まとめ

• 派遣社員の交通費は働き始める前に支給方法を確認することが重要である
• 2020年の労働者派遣法改正により派遣社員の交通費制度は大きく見直された
• 同一労働同一賃金の導入により派遣社員にも通勤交通費の配慮が求められている
• 交通費は必ず別途支給されるとは限らず時給に含まれる場合もある
• 交通費が時給に含まれると給与扱いとなり税金や社会保険料の対象になる
• 派遣社員の交通費が出ないように見える理由は時給込み制度があるためである
• 派遣社員の交通費は基本的に雇用主である派遣会社が負担する仕組みである
• 実際の費用は派遣先企業から支払われる派遣料金に含まれていることが多い
• 派遣の交通費72円とは通勤手当を時給換算した基準額の目安である
• 派遣社員の交通費は通勤ルート申請を行い派遣会社の確認後に支給される
• 通勤ルートは合理的な通勤経路であることが求められる
• 通勤交通費は電車やバスの定期券料金を基準に計算されることが多い
• 車通勤の場合は通勤距離を基準にガソリン代として支給される場合がある
• 派遣社員の交通費平均は通勤方法によって大きく変わる傾向がある
• 交通費には実費支給と定額支給など複数の支給方式が存在する