【働き方完全ガイド】派遣社員60歳以上は何歳まで働ける？3年ルールと無期雇用の全知識

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派遣社員の60歳以上は何歳まで働けるのか、そして派遣社員の60歳以上3年ルールの扱いはどうなるのかと不安に感じている方は多いです。

派遣60歳以上なぜ例外になるのか、派遣60歳以上に限定する求人がある理由まで含めて、制度の背景を知ることが安心につながります。

さらに派遣社員の60歳以上無期雇用や派遣60歳以上5年と無期転換の関係を理解しておかないと、思わぬタイミングで契約に影響が出ることもあります。

派遣社員の60歳以上時給の相場や派遣60歳以上事務求人の実情を知れば、条件選びの基準も見えてきます。

60代派遣使えないと言われる理由の真相まで含めて、今の自分に合った働き方を考えるヒントをお届けします。

派遣社員60歳以上は何歳まで働ける

結論：派遣社員60歳以上の働き方

派遣60歳以上はなぜ例外？

派遣社員60歳以上の3年ルール

派遣社員60歳以上の無期雇用

派遣60歳以上に限定する理由

60代派遣は使えない？

結論：派遣社員60歳以上の働き方

60歳を過ぎて派遣で働くときに、まず押さえておきたいのは派遣社員には原則として定年がない、という前提です。

派遣の働き方は契約期間を定めて更新しながら続ける形が基本で、年齢だけを理由に登録を断れない考え方が取られています。

実際に、派遣元会社の規約や契約形態によって扱いが変わる点もあり、ここが分かりにくくて不安になりますよね。派遣で働くなら、最初に派遣元と自分の契約が有期雇用なのか無期雇用なのか、そして派遣元側に定年や再雇用の規定があるのかを確認するのがスタートになります。

働き方の結論を先にまとめると、60歳以上の派遣は同じ派遣先で長く働ける可能性が高い一方で、契約更新が自動で保証されるわけではありません。

ここは期待しすぎるとガクッとくるポイントです。派遣法の仕組みとして、通常は同一の派遣先の同一組織で働ける期間が3年までとされますが、60歳以上はその期間制限の対象外になる特例があります。

たとえば58歳で就業開始しても、3年経った時点で61歳なら期間制限がかからない、という具体例が示されています。つまり、いつ働き始めたかよりも、3年経過時点で60歳以上かどうかが重要なんです。

じゃあ、どんな働き方が現実的なのか。大きく分けると、登録型派遣として条件に合う案件を選びながら働くか、派遣元と無期雇用の契約を結んで安定性を高めるか、または派遣先の直接雇用に切り替えるかの3つが軸になります。

3年を超えて同じ場所で働きたい場合、制度上は有期雇用から無期雇用へ切り替える、もしくは派遣先に直接雇用してもらうなど、雇用形態を変える必要があると整理されています。

60歳以上は期間制限が外れるので、同じ職場で継続しやすい立場になりやすいのですが、派遣先が更新しない判断をしたら契約は終わることもあります。

実際、60歳以上で期間制限がない契約でも、派遣先から次回更新しないと通告され、本人が納得できないという相談事例が載っています。ここから分かるのは、期間制限がないことと更新され続けることは別問題という点です。

だからこそ、働き方のコツは派遣先に長く必要とされる働き方を作ることです。具体的には、派遣先が困るポイントを先回りして支える役回りに回るのが強いです。

資料内でも、長期目線が必要なプロジェクトの運用サポートなど、継続的な活躍が期待できると書かれています。

60代は即戦力として評価されやすい場面も多く、これまでの経験や人間関係から得た知識を活かして仕事の進め方を改善したり、新しい分野を開拓したりできる可能性がある、とされています。

逆に、よくある失敗としては、条件を絞りすぎて応募できる求人がほとんどなくなること。体力や健康面に不安が出やすい年代なので、勤務日数や時間、業務負担を現実的に調整しながら、条件を広げて選択肢を残すのが大事です。

もうひとつ、60歳以上は日雇い派遣の扱いでも例外になり得る点が出ています。日雇い派遣は原則禁止でも、満60歳以上など特定条件では対象外が認められると整理されています。

これは、年金や退職金などで生活が急に立ち行かなくなるリスクが比較的低いと見なされやすいこと、さらに労働人口の減少の中でシニアが活躍できる場を広げたい意図がある、と説明されています。

短期で体力に合わせて働きたい人にとっては、こうした制度面の追い風も踏まえて、週3日や短時間の案件を探す選択が現実的になります。

見通しの話もしておきますね。高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの就業機会確保が努力義務になり、定年引上げや継続雇用、業務委託などの選択肢が示されています。

60歳を過ぎても働く人が増える社会の流れがあるので、派遣市場でも60歳以上の就業が一定数いるというデータが紹介されています。派遣の働き方を選ぶときは、社会の流れと制度を味方につけつつ、自分の体調と生活に合う条件に落とし込むのが一番です。

働き方	向いている人	押さえるポイント
登録型派遣	働く日数や職種を選びたい人	契約が途切れる可能性を想定し、条件を絞りすぎない
無期雇用派遣	安定性を重視し派遣元と長く関わりたい人	派遣元の定年規定や再雇用の有無を事前に確認する
派遣先の直接雇用	同じ職場で腰を据えたい人	派遣先の採用枠や条件次第なので早めに意思表示する
短時間や日数を抑えた就業	体力面を優先したい人	健康管理と業務負担の見積もりを先に行う

派遣60歳以上はなぜ例外？

派遣で働くと3年で切られると聞いて、え、じゃあ60歳以上はどうなるの、と気になりますよね。

ここでいう例外は、派遣法の期間制限の話です。派遣法では、派遣先企業の同一組織で派遣社員が働ける期間が原則3年までとされ、長く同じ場所に置き続けるのではなく、直接雇用や無期雇用への転換を促して雇用の安定につなげる目的がある、と説明されています。

つまり、派遣社員の立場がずっと不安定なまま固定されないようにするための仕組みなんです。

では、なぜ60歳以上だけ例外になるのか。資料では、3年ルールが適用されないケースが5つ並び、その中に60歳以上の派遣労働者が明記されています。

派遣元で無期雇用契約を結んでいる人も例外なので、年齢と雇用形態の両方が例外条件として並んでいる形です。ここから読み取れるのは、キャリアアップのために職場を変えるよりも、安定して雇用されることを重視する人が一定数いる、という前提です。

特に60歳以上は、本人の事情として年金の足しや生活費の補填、社会とのつながりなど、働く目的が多様になりやすい年代です。だからこそ、制度としては派遣先と本人の合意が続くなら、3年で機械的に区切らずに雇用を継続しやすくする特例が設けられた、と整理されています。

例外の考え方をもう少し具体的にすると、いつの時点で60歳以上かがカギです。資料には、58歳で働き始めても3年経過時点で61歳なら3年ルールは適用されない、という分かりやすい例が出ています。

つまり、派遣先での就業開始時点の年齢ではなく、3年が経ったタイミングで60歳以上かどうかがポイントになります。これは実務上も大きくて、派遣元との面談や契約更新のタイミングで、自分がどのタイミングで例外に当たるのかを説明できると話が早いです。

ただし、例外だからといって万能ではありません。ここ、誤解が多いところなんですよ。期間制限がないのは、あくまで同じ職場で働ける年数の上限が外れるという意味で、派遣先が更新し続ける義務が発生するわけではないです。

資料にある相談事例では、60歳以上で期間制限がない前提でも、派遣先から次回更新しない通告があり、本人が納得できないという流れが描かれています。

回答側でも、60歳以上は期間制限がないというだけで、更新するかどうかは派遣元と派遣先の契約の問題で別、次の派遣先を探す対応になる、といった趣旨が示されています。例外イコール守られる、ではないので、ここは冷静に押さえておきたいです。

じゃあ、現場ではなぜ例外が活きるのか。企業側の事情もあります。少子高齢化で働き手が減る中、60歳以降も働く人が増えているデータが紹介され、派遣労働者の中でも60歳以上が一定割合いることが示されています。

企業にとっては、短期間で入れ替えるより、業務に慣れた人に継続的に支えてもらえるほうが助かる仕事も多いです。資料でも、長期目線のプロジェクト運用サポートなどで継続的な活躍が期待できる、と書かれています。

こういう仕事は、引き継ぎを何度もするコストが地味に効くので、本人が健康で働く意思があり、派遣先も評価しているなら、例外の仕組みが噛み合いやすいんです。

もう1つ、60歳以上が例外扱いされる場面として、日雇い派遣の扱いが挙げられています。日雇い派遣は原則禁止でも、満60歳以上など条件を満たすと対象外になるという整理がありました。

理由として、生活の安定性の見立てや、国の施策としてシニアが活躍できる場を作りたい意図がある、と説明されています。

たとえば、体力的にフルタイムが難しい人が、週3日や短時間で働きたいと考えるとき、短期の案件を選べる余地があるのは助かります。例外は、働く選択肢を狭めないための仕組みとして効いている、という感覚ですね。

最後に、例外を味方につける実務のコツをまとめます。よくあるつまずきは、例外だから安心と思い込み、派遣先との関係づくりを後回しにしてしまうことです。

更新は派遣先の判断が入るので、日々の仕事の品質とコミュニケーションが結局ものを言います。年下の上司や同僚が多い職場でも、仕事の進め方に柔軟に合わせる、分からない社内ルールは早めに確認する、体調の波があるなら早めに派遣元へ相談して業務量を調整する。こうした積み重ねが、例外のメリットを現実の安定につなげてくれます。

派遣社員60歳以上の3年ルール

派遣社員の3年ルールは、ざっくり言うと同じ派遣先の同じ部署などで、同じ人が働き続けられる期間に上限を設けた仕組みです。

2015年の法改正でスタートして、派遣先企業が同じ派遣社員さんを長期間そのまま受け入れ続けるのではなく、直接雇用や無期雇用への転換も含めて、雇用の安定につなげる狙いがあると整理されています。

ここで大事なのが、3年のカウントには2種類ある点です。ひとつは個人単位で、派遣社員さん本人が派遣先の同一組織単位、いわゆる同じ課や部署で働けるのが3年までという考え方です。

もうひとつが事業所単位で、派遣先の同一事業所が派遣社員さんを受け入れられる期間が原則3年までという考え方です。

現場感で言うと、あなたが同じ会社にいても部署が変われば扱いが変わることがあり、派遣先側の受け入れ枠の事情も絡むので、同じ3年でも論点がズレやすいんですよね。

でも、派遣社員60歳以上の場合はここがガラッと変わります。資料では、3年ルールが適用されない例外のひとつとして60歳以上の派遣労働者が挙げられていて、ポイントは就業開始時の年齢ではなく、3年経過時点で60歳以上かどうかです。

たとえば58歳で働き始めても、3年経った時点で61歳なら3年ルールの対象外になる、という具体例が示されています。ここ、めちゃくちゃ誤解が多いので注意したいです。

じゃあ例外なら安心かというと、そこも落とし穴です。60歳以上は期間制限がないというだけで、派遣契約を更新するかどうかは派遣元と派遣先の契約の話で別問題、という実務的な回答が載っています。

つまり、3年を超えて働ける可能性は高まるけど、派遣先が次回更新しないと判断すれば終了はあり得る、ということですね。派遣先から非更新の通告があった事例でも、派遣元としては別の派遣先を探す対応になる、といった流れが示されています。ここ、心の準備をしておくとショックが減ります。

60歳以上が例外になった背景としては、少子高齢化で働く人が減り、60歳以上の就業が増えていること、企業側も経験やスキルを活かしてもらいたい事情があることが説明されています。

派遣期間の制限がなくなると、長期目線のプロジェクトの運用サポートなど継続的な活躍が期待できる、という見立てもあります。

だからこそ、あなた側の動き方としては、派遣先が困るポイントを先回りして支える、引き継ぎを減らせるよう手順を整える、体調に合わせて勤務時間や業務範囲を調整するなど、長く一緒に働きたいと思ってもらえる立ち回りが効いてきます。

論点	3年ルールの内容	60歳以上の場合
個人単位	同一組織単位で3年まで	3年経過時点で60歳以上なら対象外
事業所単位	同一事業所で受入れが原則3年まで	派遣先の運用次第だが、60歳以上は期間制限の枠組みで例外になりやすい
更新の可否	期間制限とは別に更新判断がある	期間制限がなくても非更新は起こり得る

派遣社員60歳以上の無期雇用

派遣でいう無期雇用は、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を結んで、派遣先で働くスタイルのことです。登録して案件ごとに契約を結ぶ有期雇用派遣とは違って、あなたは派遣会社に常時雇用されている状態になります。

資料でも、派遣元と無期雇用契約を結んでいる人は3年ルールの対象外になる、と説明されています。つまり、同じ派遣先で続けて働く可能性を残しやすい契約形態なんです。

60歳以上の人が無期雇用を考える場面って、だいたい2つに分かれます。ひとつは、同じ派遣先で長く働きたい、もしくは働けそうな職場に出会えたとき。

もうひとつは、契約が切れたときの収入の谷をできるだけ作りたくないときです。実務のQ&Aでは、派遣会社が無期雇用契約をしているなら次の派遣先がすぐ決まらなくても給与が発生するので早く次を探すしかない、という趣旨のコメントが載っています。

一方で、単なる登録型派遣なら給与は派遣契約期間中のみ保証という契約が多く、次が決まるまでは待ってもらう形になりやすい、とも整理されています。この差、生活設計に直撃しますよね。

ただ、60歳以上の無期雇用には別の注意点もあります。

資料では、無期雇用契約の場合は派遣会社の定年退職に関する規定が適用されやすく、定年が60歳または65歳のことが多いものの、派遣会社によって異なる、と説明されています。

さらに、定年後でも再雇用や契約更新ができる場合があるかもしれない、という言い回しもありました。つまり、無期雇用は万能な永続契約というより、派遣会社の就業規則の枠の中で安定性を高める仕組み、と捉えるほうが現実に近いです。

もうひとつ、60歳以上だと絡みやすいのが無期転換ルールです。これは有期の労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、本人が申し込むことで無期に切り替えられる仕組みのことです。

派遣でも契約社員でも対象になり得る、とされています。資料内でも5年ルールの対象者の説明があり、ただし厚生労働省令に基づく特例として、定年後に継続雇用される高齢者などは無期転換の申込みが猶予や除外となる場合がある、と書かれています。

ここは自分だけで判断しないで、派遣会社の担当者さんに、あなたの雇用契約がどの扱いなのかを具体的に確認したほうが早いです。

現場の空気としては、60歳以上でも無期雇用で働ける可能性はあります。

ただし、派遣会社がその人を無期雇用として抱える以上、派遣会社側は人員を自由に調整しづらくなるので、採用や転換のハードルが上がることもあります。

資料には、無期転換者の待遇や福利厚生で既存社員と差が出ないよう配慮しないと、モチベーション低下や離職リスク、組織の協調性への影響もあり得る、という指摘があります。

あなた側の動き方としては、派遣会社に対しては働ける条件を具体的に伝える、派遣先に対しては長期で任せてもらえる業務範囲を作る、そして健康面の波があるなら早めに調整する。この3点が現実的かなと思います。

項目	登録型派遣（有期）	無期雇用派遣
雇用契約の相手	派遣会社（案件ごとに期間あり）	派遣会社（期間の定めなし）
仕事が途切れたとき	次が決まるまで収入が空く可能性	次の派遣先が未決でも給与が発生する場合がある
3年ルール	原則対象	対象外とされる
注意点	更新が前提で不安定になりやすい	派遣会社の定年・再雇用規定の影響を受けやすい

派遣60歳以上に限定する理由

派遣求人の中には、応募条件として派遣60歳以上に限定する案件があります。これを見ると、年齢で区切るのはなぜだろう、と感じますよね。

実はこの背景には、労働者派遣法の期間制限の特例と、日雇い派遣の例外規定が関係しています。

まず、派遣労働では原則として同じ派遣先の同一組織単位で働ける期間が3年までとされています。しかし、60歳以上の派遣労働者はこの3年ルールの対象外になると整理されています。

つまり、60歳以上であれば、派遣先が受け入れを継続する限り、3年を超えて同じ職場で働ける可能性が高いということです。企業側から見ると、長期で安定的に人材を確保できるメリットがあるわけです。

たとえば、58歳で就業を開始しても、3年経過時点で60歳以上であれば期間制限の対象外になります。企業にとっては、一定年齢を超えた方のほうが長期配置の計画を立てやすいという事情があります。

プロジェクトの運用サポートや定型業務の引き継ぎなど、数年単位での継続が前提になる業務では、途中で派遣終了になるリスクを減らせるのは大きな利点です。

さらに、日雇い派遣の扱いも関係します。日雇い派遣は原則として禁止されていますが、満60歳以上など一定条件を満たす場合は対象外になるとされています。

企業側は、繁忙期だけ短期で人手を確保したい場合、60歳以上であれば法的に活用しやすい枠組みがあるため、あえて年齢を限定して募集するケースがあるわけです。

また、少子高齢化により労働人口が減少している中で、60歳以上の就業率は年々上昇しています。実際、派遣労働者の中にも60歳以上の割合が一定数存在するというデータが紹介されています。

企業にとっては、経験豊富で即戦力になりやすい層として期待できる点も理由のひとつです。長年の職務経験や人間関係の調整力は、現場で重宝されることが少なくありません。

ただし、年齢で限定することについては、雇用対策法により原則として年齢制限は禁止されています。そのため、募集時には合理的な理由が必要とされます。

60歳以上に限定する場合は、法令上の特例を活用する形であることが多いです。募集条件の背景を理解しておくと、応募時の不安も減りますよね。

現場レベルでの理由もあります。企業側は「長期安定」「短期活用の法的適合」「経験値の高さ」という3点を見ています。

一方、求職者側は「体力面の配慮」「生活とのバランス」「年金との併用」を重視する傾向があります。双方のニーズが合致する点で、60歳以上限定という形が成り立っていると言えます。

まとめると、派遣60歳以上に限定する理由は、期間制限の特例と日雇い派遣の例外規定、そして社会全体の高齢就業拡大という流れが重なった結果です。

年齢で区切られることにネガティブな印象を持つ方もいますが、制度上の合理性と企業側の戦略が背景にあると理解すると、見え方が少し変わるかもしれません。

60代派遣は使えない？

60代派遣は使えない、という言葉を目にすると不安になりますよね。ですが、資料全体を見ていくと、一概にそうとは言えない実態が浮かび上がります。

まず、60歳以上の派遣労働者は期間制限の特例があり、同じ派遣先で長期就業しやすい立場にあります。これは企業側にとってもメリットです。

短期間で人材が入れ替わるよりも、業務に慣れた人材が継続してくれるほうが生産性は安定しやすいと考えられています。特に、マニュアル整備や業務フローの改善など、経験値が活きる分野では評価されやすい傾向があります。

一方で、現場で課題になりやすいのは体力面やITスキルへの適応力です。資料でも、健康面への配慮や業務負担の調整が重要であると示唆されています。

つまり、問題は年齢そのものではなく、職務内容との相性です。立ち仕事が多い現場やスピード重視の業務では負担が大きくなることもありますが、事務職やサポート業務などでは安定した評価を受けやすいという声もあります。

また、契約更新に関しては、60歳以上でも自動的に保証されるわけではありません。期間制限がないというだけで、更新判断は派遣先と派遣元の契約によります。

非更新の事例も紹介されており、ここが誤解されやすいポイントです。つまり、「使えない」から終了するのではなく、業務量の減少や組織再編など、企業側の事情も影響します。

実際の傾向としては、コミュニケーション力が高く、若手との調整役になれる60代は重宝されることが多いとされています。

トラブルの仲裁や顧客対応など、感情面のコントロールが求められる業務では評価されやすいという分析もあります。逆に、自分のやり方に固執しすぎると職場で浮いてしまうケースもあるため、柔軟性は重要です。

社会的背景としても、60歳以上の就業率は上昇傾向にあり、派遣市場でも一定の割合を占めています。労働人口減少の中で、経験豊富な人材を活かそうという流れがあるのは事実です。

結局のところ、60代派遣が使えないという単純な話ではなく、「どの仕事に、どのように配置されるか」が鍵になります。

自分の強みを客観的に整理し、体力やスキルに合った案件を選ぶことができれば、十分に活躍の余地はあります。年齢だけで評価が決まるわけではなく、実際の働きぶりと現場との相性が大きく左右するというのが現実に近い姿です。

派遣社員60歳以上で選ぶ仕事と条件

派遣社員60歳以上の時給の相場

派遣60歳以上の事務求人

派遣60歳以上の5年と無期転換

応募前に確認したい条件

派遣社員60歳以上の時給の相場

派遣で働くとき、気になるのが「どのくらいの時給で働けるのか」という点ですよね。2026年現在の派遣労働者全体の時給相場を見ると、一般的な派遣社員の平均時給は1,600円前後というデータがあります（例えば、総合的な派遣の平均時給は主要都市圏で1,600円台になるケースが多いという報告があります）。

60歳以上でも、この相場を目安にして考えることができますが、経験や職種によってばらつきが出るかなと思います。シニア層歓迎の求人では、時給1,400円以上という募集が多数あり、職種や経験次第では1,500円〜1,800円という求人も見られます。

たとえば官公庁の補助業務やデータ入力など、比較的スキルや経験が評価される仕事では時給1,500円〜1,800円という案件が掲載されています。

一方で、資格や専門性が必要な仕事であれば、もっと高い時給提示があるケースもあります。シニア向け求人サイトによる分析では、60代以上の専門スキルを求める職種では2,000円前後になる例も報告されています（東京都の例として平均時給2,200円、最高で2,500円という情報もあります）。

これは専門的な事務処理や専門知識を活かした仕事が対象になっていることが多く、経験に応じて高めの時給設定となる求人が出るためです。

ただし、これはあくまで求人情報の例や平均例です。地域や業務内容、求人元の企業規模によって時給は大きく変わります。

たとえば地方都市での軽作業や単純事務では時給が1,300円〜1,400円台ということもありますし、逆に大都市圏で専門性の高い業務を任されると2,000円台になるケースもあります。

一般的には、首都圏や大都市圏のほうが時給が高くなる傾向にある点も押さえておくといいですよ。

派遣60歳以上の方は、年齢に関わらず基本的な相場観としては派遣社員全体の時給と大きく変わらないものの、経験やスキル、職種ごとの需要によって提示時給に差が出ることを理解しておくと、自分に合った仕事選びがしやすくなります。

派遣60歳以上の事務求人

事務の仕事は、派遣60歳以上の方に人気が高い求人です。2026年現在、シニア歓迎の派遣求人でも事務職の募集は多数あります。

代表的な業務としては、データ入力やファイル整理、請求書処理、電話応対・来客対応など、オフィスでの日常的な事務作業が挙げられます。

こうした仕事は、新しいスキルを学ぶというより、これまでの経験や丁寧さを活かせるため、60歳以上の方でも比較的チャレンジしやすい内容になっていますよ。

具体的な例として、一般事務の派遣求人では時給1,400円程度で募集している案件が見られます。仕事内容は、専用システムによるデータ入力、請求処理の補助、申請関係の対応などです。

これらの仕事は特別な資格が要求されないケースも多く、基礎的なパソコン操作ができれば応募できるものが多いです。

また、金融機関関連の事務補助業務でも、60歳以上歓迎の求人が出ています。こちらは銀行支店での書類整理や集金業務、簡単な入力作業など、定型業務が中心で、未経験でも応募可能な場合があります。

こうした求人では時給1,400円前後という条件が多いですが、経験や職場の評価によっては時給交渉ができるケースもあります。

さらに、都心部の求人では、官公庁関連の事務補助もあります。ここでは時給1,500円〜1,800円という比較的高めの案件が掲載されており、データ入力や申請対応などを任されるケースがあります。

こうした職種は派遣先の組織によっては、定期的な更新が見込まれることもあります。

事務求人を探す際のポイントは、単純に時給だけでなく、業務内容の負担感や雇用形態（長期・短期）、勤務日数・時間帯をチェックすることです。

シニア歓迎の求人は労働条件が柔軟なものも多く、週3日や時短勤務可能なものもあります。体力面や生活とのバランスを考えながら応募条件を調整すると、長く続けられる事務の仕事に出会える可能性が高まります。

派遣60歳以上の5年と無期転換

派遣で長く働いていると出てくるのが、いわゆる5年ルールと呼ばれる無期転換の話です。これは、有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、労働者さんの申し込みによって無期労働契約に転換できる制度のことです。

厚生労働省ではこれを無期転換ルールと説明していて、有期契約で働く人の雇用安定を目的に導入された仕組みだとされています。

ここで気になるのが、派遣60歳以上の場合はどうなるのか、という点ですよね。まず整理しておきたいのは、5年ルールは派遣という働き方でも、派遣元との雇用契約に適用されるということです。

つまり、あなたが派遣会社と有期契約を更新し続け、通算5年を超えた場合、条件を満たせば無期転換を申し込める可能性があります。

ただし、資料では厚生労働省令に基づく特例として、定年後に継続雇用される高齢者などは無期転換の申込みが猶予や除外となる場合がある、と整理されています。

ここはかなり重要なポイントです。60歳以上であっても、どのような契約形態で雇われているかによって扱いが変わります。たとえば、定年後再雇用という形で有期契約を結んでいる場合、無期転換の対象外になるケースもあります。

さらに、派遣社員60歳以上は3年ルールの例外に該当することが多いため、5年ルールと混同しやすいです。3年ルールは派遣先で働ける期間の上限に関する話で、5年ルールは派遣元との雇用契約の話です。

この2つは別物なんです。派遣先で長く働けても、派遣元との契約が有期であれば、更新のたびに契約期間が区切られます。

逆に、派遣元と無期雇用になっていれば、派遣先が変わっても雇用は継続します。

実務上の流れをイメージすると、こうなります。

制度名	対象	60歳以上の場合
3年ルール	派遣先での就業期間	特例により対象外になることがある
5年ルール	派遣元との雇用契約	契約形態により適用可否が変わる

無期転換を申し込むメリットは、契約更新の不安が減ることです。

ただし、無期雇用になっても、派遣会社の就業規則に定年規定があれば、その影響は受けます。たとえば派遣会社の定年が65歳と定められていれば、そこまでは無期で働けても、それ以降は再雇用や別契約になる可能性があります。

よくある誤解として、5年経てば自動的に無期になると思っている方がいますが、これは自動ではありません。労働者側の申し込みが必要です。

また、申し込み後も派遣会社の制度設計によって待遇や配置が変わることがあります。無期転換後の待遇差がモチベーションや配置に影響するという指摘もありました。

だからこそ、60歳以上で長期就業を考えるなら、今の契約がどの区分に該当するのか、無期転換の対象になるのか、定年規定は何歳かを具体的に確認しておくことがとても大切です。制度の違いを理解しておくと、不安がかなり減りますよ。

応募前に確認したい条件

派遣60歳以上で仕事を探すとき、応募前に確認しておきたい条件はいくつかあります。ここを曖昧にしたまま就業すると、後からこんなはずじゃなかったと感じることが多いです。

特にシニア層は、体力や生活リズムとのバランスが重要なので、事前確認は本当に大事ですよ。

まず確認したいのは、雇用形態です。派遣元との契約が有期なのか無期なのか。これは収入の安定性に直結します。有期契約の場合、派遣先の契約が終了すれば収入も止まる可能性があります。

無期雇用であれば、次の派遣先が決まるまで一定の給与が支払われるケースもあります。ただし、無期雇用には派遣会社の定年規定がある場合が多いため、何歳まで働けるのかも確認しておきたいポイントです。

次に確認したいのが、更新の仕組みです。

60歳以上は3年ルールの例外になる場合がありますが、それはあくまで期間制限がないという意味です。契約更新は別問題です。更新基準は何か、評価方法はどうなっているか、契約終了時の対応はどうなるか。ここを担当者さんに具体的に聞いておくと安心です。

勤務条件も重要です。週何日なのか、1日の勤務時間は何時間か、残業はあるのか。体力面を考慮すると、フルタイムが負担になる方もいます。

短時間勤務や週3日勤務が可能かどうかは、長く続けるための分かれ道になります。

さらに、業務内容の具体性もチェックが必要です。事務と書いてあっても、電話対応が中心なのか、データ入力なのか、来客応対が多いのかで負担は変わります。特にパソコン操作が多い場合は、使用ソフトの種類や操作レベルを確認しておくと安心です。

最後に、社会保険や交通費の扱いも忘れずに確認してください。一定条件を満たせば社会保険加入義務が発生します。これは将来の年金や医療保険に影響しますので、軽く考えないほうがいいです。

応募前チェックの要点をまとめると、こうなります。

確認項目	チェックポイント
雇用形態	有期か無期か、定年規定はあるか
更新条件	評価基準、終了時の対応
勤務時間	週日数、残業の有無
業務内容	具体的な作業範囲、体力負担
待遇	社会保険、交通費、休暇制度

60歳以上で働くということは、生活と健康のバランスを取りながら続けるということでもあります。

焦って応募するより、条件をきちんと確認して納得したうえで決めることが、長く働けるコツになります。

あなたの経験は強みですから、条件面も遠慮せず確認していきましょう。