派遣社員として働きながら収入や働き方を広げたいと考えたとき、派遣社員掛け持ちという選択肢が気になっている人は多いですよね。
派遣ダブルワーク40時間以上の制限はどうなるのか、派遣会社掛け持ち禁止と言われた場合はどう対応すればいいのか、不安に感じるポイントは人それぞれです。
最近は派遣社員ダブルワークおすすめの働き方として、派遣掛け持ち単発を組み合わせるケースも増えてきています。
一方で、派遣掛け持ち確定申告やり方や税金手続き、社会保険の扱いまで考えると、事前に知っておきたいことも少なくありません。
この記事では、派遣社員の掛け持ちを考え始めたあなたがつまずきやすいポイントを整理しながら、判断材料になる情報を丁寧に見ていきます。
派遣社員の掛け持ちの結論と注意
・結論：派遣社員の掛け持ちについて
・掛け持ちが認められる条件
・派遣ダブルワーク40時間以上の壁
・派遣会社で掛け持ち禁止と言われたら
・副業がバレる原因と対策
・健康保険と年末調整の扱い
結論：派遣社員の掛け持ちについて
派遣社員として複数の仕事を掛け持ちしたいと考えている方、気になるのは「実際に掛け持ちしても問題ないのか」という点ですよね。
まず大前提として、派遣社員が複数の派遣先やアルバイト・パートと掛け持ちで働くこと自体は法律上問題がありません。
実際に働き方が多様化している今、ダブルワークや副業を選ぶ人は年々増えているようです。
掛け持ちにはいくつかの大きなメリットがあります。例えば、収入を安定させることができたり、複数の現場で様々なスキルや経験を身につけることができたりと、自分のキャリアや生活スタイルに合わせた柔軟な働き方ができるのが魅力です。
また、働き方を自分でコントロールできるという点でも、多くの派遣社員さんが掛け持ちを選んでいるようです
一方で、デメリットや注意点も押さえておく必要があります。掛け持ちをすることでスケジュール管理が難しくなり、体力面・健康面での負担が増える可能性があります。
また、働く時間が増えることでプライベートの時間が減ったり、複数の職場での人間関係をそれぞれ構築しないといけなかったりするため、精神的な負荷も無視できません。
さらに、短時間勤務を組み合わせて掛け持ちをしている場合、社会保険や雇用保険に加入できないこともあり、将来の備えに不安が残ることもあるでしょう。
もう一つ気をつけておきたいのが、派遣会社や派遣先によっては「副業・掛け持ちNG」の就業規則やルールがあることです。
特に、同じ派遣会社で複数の案件を同時に掛け持ちできないケースもあるので、必ず事前に派遣会社に確認しておきましょう。就業規則や契約内容をしっかり読み込み、問題ないかチェックすることが重要です
さらに、確定申告や年末調整といった税務処理も自分で行う必要がある場合があります。たとえば、掛け持ちをしていると「年末調整はどこでやればいいのか？」「副業分は確定申告が必要？」といった疑問が出てくると思いますが、基本的にはメインの勤務先で年末調整、副業分は自分で確定申告をするのが一般的な流れです。
もしこれを怠ると、追加の税金やペナルティが発生することもあるので注意が必要です
まとめると、派遣社員の掛け持ちは「自分に合った柔軟な働き方ができる一方、スケジュールや健康、手続きなど自己管理がとても重要」というのが現実です。
迷ったときや不安なときは、派遣会社や税理士など専門家に相談するのが安心ですよ。
掛け持ちが認められる条件
派遣社員として掛け持ちが実際に認められるかどうかは、「どのような職場で、どんな契約で働くのか」によって変わってきます。
まず、法律上は派遣社員が複数の仕事をすることに明確な制限はなく、働き方そのものが禁止されているわけではありません。
ですが、すべての派遣社員が自由に掛け持ちできるかというと、そう単純でもないのが現状です。
まず大きなポイントとなるのは「派遣会社や派遣先企業の就業規則・契約内容」です。多くの派遣会社は、働く人の安全や労務管理を考慮して、掛け持ちや副業に制限を設けている場合があります。
たとえば、同じ派遣会社で複数の案件を同時に掛け持ちできないルールがある、あるいは他の派遣会社やアルバイトとの掛け持ち自体を就業規則で禁止しているケースも存在します。
このため、掛け持ちを始める前には、必ず担当者や派遣会社に「副業や掛け持ちは可能かどうか」を確認しましょう。これを怠ると、契約違反になるリスクがあるので要注意です
また、掛け持ちをして働く場合、労働時間の管理も重要なポイントです。法律的には派遣社員として週40時間を超える労働が認められていません（労働基準法による）。
そのため、掛け持ちで複数の仕事をする場合も、全ての労働時間の合計が法定労働時間を超えないよう、しっかりと自分で調整する必要があります。知らず知らずのうちに働きすぎてしまうと、違法となるだけでなく、健康や体調にも悪影響を与える可能性が高まります。
さらに、同業他社で掛け持ちをする場合には、情報の取り扱いや守秘義務にも十分な配慮が必要です。同じような業種や職種で働く場合、会社ごとに秘密保持契約を結ぶことが多く、万が一情報漏えいが発覚した場合にはトラブルになることもあります。
掛け持ちを始める際には、契約書の内容や、就業先のルールをよく読み込みましょう。
加えて、社会保険や雇用保険の適用にも注意が必要です。たとえば、どちらの仕事も短時間勤務だった場合、保険に加入できないこともあるんです。
逆に、メインで働く職場が社会保険加入条件を満たしていれば、そちらでまとめて加入となりますが、複数の職場で要件を満たさない場合は自分で国民健康保険などの手続きを行うことになります。
また、年末調整や確定申告についても事前に理解しておくことが大切です。掛け持ちをしている場合、原則として給与が多い方の勤務先で年末調整を行い、もう一方の勤務先の収入は確定申告で自己申告します。
確定申告を怠ると追徴課税などペナルティのリスクがあるため、忘れずに手続きを進めましょう
最後に、健康管理やワークライフバランスも非常に大事です。無理のない範囲で掛け持ちをすること、働きすぎになっていないか時々自分で振り返ることをおすすめします。
現場のリアルな声でも「スケジュール管理や体力に無理が生じた」という声が多くあがっているので、自分自身のペースを大切にしましょう。
派遣ダブルワーク40時間以上の壁
派遣社員として複数の仕事を掛け持ちする場合、一番意識したいのが「労働時間の上限」ですよね。この“40時間の壁”というのは、労働基準法で定められた「週40時間まで」という原則がもとになっています。
つまり、掛け持ちの全ての仕事を合わせて週40時間を超えて働くことは、原則として認められていません。ここはしっかり押さえておきたいポイントです。
派遣でダブルワークを考えていると、「これくらいなら大丈夫でしょ」と思いがちなんですが、合計労働時間が週40時間を超えてしまうと、法律違反と判断される場合があります。
しかも、掛け持ちしているすべての職場で働いた時間を合計する必要があるため、「A社で25時間、B社で20時間」など、合わせて45時間となるとアウトということです。
このルールの背景には、労働者の健康と安全を守るためという大きな目的があります。週40時間を大幅に超える働き方を続けると、体力的にも精神的にも負担が大きくなりやすいので、法律的にもここは厳しく守るよう求められているんです。
もし仮にこのルールを守らずに働きすぎてしまった場合、働く本人だけでなく、派遣会社や派遣先にも行政からの指導や処分が入るリスクがあるので要注意。
また、労働時間が40時間を超える場合は「36協定（さぶろくきょうてい）」という特別な協定が必要になる場合があります。
これは「会社と労働者が合意して、残業や休日労働をする際に結ぶ取り決め」のことですが、これがないと違法な長時間労働とみなされることもあるため、掛け持ちの計画段階で注意しておきたいです。
特に派遣の場合、派遣先や派遣会社ごとに勤怠管理が異なることも多く、自分の働いた時間を自分自身で正確に把握する責任があります。
シフトを組む際も「今週はあと何時間働けるか」「どの曜日に無理が出ないか」を事前にしっかりチェックしておくと、無理なくダブルワークを続けやすくなります。
また、40時間ギリギリまで働いたとしても、通勤や休憩、プライベートの時間も考慮しないと、疲れがたまって本業にも支障が出るケースも多いです。
「ダブルワークで月に◯万円アップ！」という目先の収入だけを重視せず、自分の体調や生活リズム、家族との時間など、バランスを意識しながら計画を立てることが大事だと思います。
もし40時間以上働きたい場合は、労働契約内容や派遣会社のルールをしっかり確認して、「特別な例外がないか」「36協定の有無」などをチェックしましょう。
また、週40時間以内でも、社会保険の適用や税金の手続きが絡むことがあるため、ダブルワークの前に一度派遣会社に相談してみると安心です。
派遣会社で掛け持ち禁止と言われたら
せっかく収入アップやキャリアの幅を広げるために掛け持ちを始めようと思ったのに、派遣会社から「うちは掛け持ち禁止です」と言われた経験がある方、実はけっこう多いです。
このケース、どう考えればいいのか気になるところですよね。
まず、派遣社員が掛け持ちできるかどうかは「法律的な制限」と「会社独自のルール」の2つが関わっています。法律上は掛け持ち自体がNGという決まりはないのですが、実際には派遣会社ごとの就業規則や労働契約で掛け持ちを禁止している場合があります。
特に、「同じ派遣会社で同時に2つ以上の仕事は不可」や、「他の派遣会社やアルバイトとの兼業禁止」というルールを定めている会社は少なくありません。
この理由はさまざまですが、代表的なものは以下のようなものです。
| 主な禁止理由 | 解説 |
|---|---|
| 労務管理の複雑化 | 複数現場での出勤・勤怠管理が難しくなるため、会社側が全体の管理を徹底しにくくなる |
| 健康・安全の確保 | 働きすぎによる健康被害や安全配慮義務違反が発生しやすくなるため |
| 情報漏洩リスク | 同業種・同職種を掛け持ちした場合、企業秘密や個人情報の漏洩リスクが高まるため |
| 社会保険手続き | どの職場で保険を適用するかの手続きが煩雑になり、トラブルにつながりやすい |
もし「掛け持ち禁止」と言われた場合、まずは派遣会社の担当者に具体的な理由やルールの背景を確認しましょう。
その上で、どうしてもダブルワークしたい場合は、掛け持ちを認めている派遣会社を探す、あるいは副業が可能な働き方（フリーランスや個人事業主との兼業など）に切り替えるという選択肢もあります。
また、就業規則や労働契約書の内容は、定期的に見直しや更新が入ることもあるので、「一度ダメだったから」と諦める前に、最新のルールを再度確認してみるのもおすすめです。
重要なのは、「ルールを破ってまで無理に掛け持ちを続ける」のではなく、規則を守りつつ自分に合った働き方を選ぶこと。もし悩んだときは、転職エージェントや専門の相談窓口などでアドバイスをもらうのも有効ですよ。
副業がバレる原因と対策
派遣社員として掛け持ちや副業を始めたいと考えたとき、「会社にバレたらどうしよう…」と不安になる方は多いですよね。
実際にバレてしまう主な原因はいくつかありますが、事前に対策を知っておけば安心して副業にチャレンジできるはずです。
副業がバレる一番のきっかけは「住民税の通知」だと言われています。住民税は、給与を支払う会社が従業員の分をまとめて市区町村へ納付しますが、副業先からの所得がある場合、その分も合算されて計算されます。
本業の会社が「なぜうちの会社で支払っている給料よりも多く住民税が請求されているのか」と気づくことが、副業バレの典型的な流れです。
これを防ぐためには、副業分の住民税を自分で納付する「普通徴収」を選択することがポイントです。確定申告の際、「住民税の徴収方法」の欄で「自分で納付」にチェックを入れることで、会社経由での納付を避けることができます。
また、「社会保険」の加入状況もバレるきっかけになる場合があります。たとえば複数の会社で週20時間以上働いていると、社会保険の加入条件を満たすケースが出てきます。
社会保険の手続きの際に本業側の会社へ連絡が行くこともあるため、掛け持ちの働き方によっては注意が必要です。どうしても不安な場合は、社会保険に関する部分だけは早めに派遣会社や専門家に相談するのがオススメです。
加えて、「勤務態度の変化」や「同僚や上司へのうっかり発言」も、意外と見落としがちなバレる原因です。副業や掛け持ちを始めたことで本業の仕事に遅刻・早退が増えたり、疲れが顔や言動に出てしまったりすると、周囲が違和感を持つことも多いものです。
また、「副業してるんだよね」と気軽に話してしまい、そこから噂が広まるパターンもよく聞きます。副業をする場合は、本業に影響が出ないよう体調管理とスケジュール調整を意識して、プライベートな話も自分でコントロールしていきましょう。
さらに、確定申告の内容や手続きミスも注意点です。副業の所得が一定額を超えた場合は、必ず確定申告を行う必要があります。
申告を怠ると税務署から問い合わせが入り、その流れで会社にバレる可能性もゼロではありません。
まとめると、掛け持ちや副業が会社にバレる主な原因は「住民税」「社会保険」「言動や態度」「申告ミス」などです。対策としては、確定申告時に普通徴収を選ぶ、社会保険の条件を確認する、体調管理やスケジュール調整を徹底する、プライベートな情報の取り扱いに気をつける、といった点が挙げられます。
副業を長く安心して続けたいなら、これらのポイントをぜひ意識してみてください。
健康保険と年末調整の扱い
掛け持ちや副業をしていると、健康保険や年末調整など「手続き関係ってどうなるの？」と気になる方も多いですよね。実際に複数の仕事をしている場合、健康保険や年末調整の手続きがちょっと複雑になるので、しっかりポイントを押さえておきましょう。
まず、健康保険についてです。複数の派遣先やアルバイトで働いていても、健康保険の加入条件は「1社での勤務時間が週20時間以上かつ、一定の収入がある場合」となっています。
つまり、どちらか一方の勤務先で社会保険加入条件を満たしている場合は、その会社で健康保険に加入することになります。逆に、どちらも条件を満たさない場合は、国民健康保険に自分で加入することになります。
これらの条件を超えてダブルワークする場合、どちらで保険に加入するかを事前に会社と相談しておくとトラブルを防げます。
また、社会保険に加入する場合は「社会保険の二重加入」にならないよう注意が必要です。一般的には、一番勤務時間が長い主たる勤務先で加入し、副業先では加入しない形が多いです。
ただし、両方の会社でそれぞれ条件を満たしてしまう場合は、どちらが「主」となるかを協議して決めることになります。この辺りは法律や会社のルールによって異なるため、早めに確認するのがおすすめです。
次に、年末調整についてですが、複数の仕事で給与をもらっている場合、「どこで年末調整をするのか」という問題が出てきます。
原則として、年末調整は「その年で最も給与の多かった勤務先」で行います。副業分や2社目以降の収入については、自分で確定申告を行い、税金の申告と納付をする必要があります。
年末調整はあくまで1社のみの手続きなので、掛け持ちで複数から給与を受け取っている場合は「本業以外の収入は自分で確定申告」と覚えておくとスムーズです。
もし年末調整や確定申告を怠ると、追徴課税やペナルティが発生するリスクがあります。特に最近は副業の社会的認知度が上がり、税務署のチェックも厳しくなっているので、必要な手続きは漏れなく行いましょう。
このように、健康保険も年末調整も「どこで加入・手続きをするか」「どこに相談すればいいか」を事前に明確にしておくことが大切です。
手続きで不安な点があれば、派遣会社や会社の担当者、税理士などの専門家に相談してみると安心ですよ。
派遣社員の掛け持ちの始め方
・派遣社員のダブルワークおすすめ例
・掛け持ち単発の探し方
・掛け持ちで確定申告やり方
・仕事選びで失敗しないコツ
・シフト調整で無理なく続ける
派遣社員のダブルワークおすすめ例
派遣社員としてダブルワークを始めたい方にとって、「どんな仕事の組み合わせが無理なく続けやすいのか」「収入アップやスキルアップにつながる組み合わせは？」といった悩みが多いはずです。
ここでは、実際に人気が高いおすすめのダブルワーク例や選び方のポイントについて、具体的に解説します。
ダブルワークでおすすめされている組み合わせは、「本業（レギュラーの派遣）」＋「単発・短期の派遣」「副業系アルバイト」など、時間や労力のバランスを取りやすいものが多いです。
例えば、本業で安定したシフトに入れつつ、繁忙期や空き時間に単発の派遣やアルバイトを入れるスタイルなら、無理なく収入を増やしやすいですよ。
代表的なおすすめのダブルワーク例として、以下のような組み合わせが挙げられています。
| 本業（レギュラー） | サブ（単発・副業） | メリット・特徴 |
|---|---|---|
| コールセンター | データ入力・短期事務 | スケジュール調整しやすく体力的な負担が少なめ |
| 工場・軽作業 | イベントスタッフ・単発作業 | 週末や繁忙期の単発で効率よく稼げる |
| 営業・販売系 | ピッキング・倉庫作業 | 職種が異なることで人間関係のストレスを分散しやすい |
また、データ入力やピッキング（倉庫で商品の仕分け・梱包など）などは体力的な負担も少なく、主婦や学生、Wワーク初心者にも人気です。
コールセンターの仕事はシフトの柔軟性が高く、単発・短期バイトとも両立しやすいです。営業や販売職でコミュニケーションスキルを活かしつつ、空いた日には短期のイベントスタッフとして働くという組み合わせも、効率よく収入アップが狙える選択肢です。
ダブルワークの仕事を選ぶときは、必ず自分の生活リズムや体力に合ったもの、そして本業に支障が出にくい働き方を選ぶことが大切です。
また、職種の幅を広げることで、将来のキャリアアップやスキルの幅も広がります。
「副業禁止」の会社や案件もあるため、派遣会社の担当者や求人票の条件を事前にしっかりチェックすることがトラブル回避のコツです。体験談や口コミ、各社の評判も活用して、納得のいくダブルワークをスタートしてみてください。
掛け持ち単発の探し方
「掛け持ちしたいけど、単発や短期の仕事はどうやって探せばいいの？」という声もよく聞きます。単発派遣や短期バイトを上手に見つけるには、コツを押さえて効率よく行動するのが大事なんです。
まずは、派遣会社の求人サイトやバイト求人サイトで「単発」「1日」「短期」などのキーワードで検索してみると、たくさんの案件がヒットします。
最近は派遣会社ごとに「単発専門」「短期バイト特化」の求人ページを設けているところも増えていて、スマホひとつで応募から勤務まで完結できるサービスも多いです。例えば、イベントスタッフや試験監督、軽作業（ピッキングや梱包）、キャンペーンスタッフ、サンプリングスタッフなどは特に単発案件が豊富です。
また、「派遣登録会」や「単発案件の説明会」などを定期的に開催している派遣会社もあり、事前に登録しておけば、空きが出たときにメールや電話でお知らせをもらえるケースもあります。
これなら自分のスケジュールに合わせて働きやすいですし、急な予定変更にも対応しやすいですよ。
注意点としては、単発・短期案件でも「副業禁止」「Wワーク不可」など独自のルールを設けている場合があるため、エントリーする前に必ず求人票や派遣会社の規定を確認しましょう。
また、給与の支払方法や社会保険の適用条件なども案件ごとに異なるので、気になる場合は事前に質問しておくのがおすすめです。
最近では、求人アプリやLINEで求人情報を受け取れるサービスも広がっています。「スキマバイト」アプリや派遣会社のマイページ機能を活用すると、毎日のように新着案件がチェックできて便利です。
掛け持ちで単発を選ぶときは、「自分の体力や生活リズムに合わせやすい」「本業に影響が出にくい」「短期間で効率的に稼げる」など、自分にとってのメリットが多い仕事を選ぶことがポイントです。
最初は慣れないことも多いかもしれませんが、いろいろな現場を経験することで、働き方の幅や自分に合う職場も自然と見えてきますよ。
掛け持ちで確定申告やり方
派遣社員として掛け持ちをしていると、「確定申告って必要なの？どうやって進めればいいの？」と迷う方も多いですよね。
実は、本業以外の副業収入が年間20万円を超える場合は、確定申告が必要になります。ここでは、掛け持ち派遣社員が押さえておきたい確定申告のやり方について、初めての方でも迷わないように具体的に解説します。
まず、大まかな流れとしては「副業分の収入と経費をまとめる」「確定申告書を作成する」「税務署に提出する（またはe-Taxで電子申告）」の3ステップです。
本業で年末調整をしていても、掛け持ちや副業で得た収入が20万円を超える場合、その分の所得については自分で確定申告を行う必要があります。
具体的な準備として、まずは副業で得た収入の「源泉徴収票」や「給与明細」を集めましょう。もし業務委託やアルバイトで収入を得ている場合は、報酬明細や領収書なども忘れず保管してください。
経費として計上できるもの（交通費や仕事道具の購入費など）があれば、レシートや領収書もまとめておきます。
申告書は税務署でもらえるほか、国税庁のウェブサイトからもダウンロード可能です。最近はe-Tax（イータックス：インターネットを利用した電子申告システム）も普及しているので、パソコンやスマホからでも手続きできます。
必要事項を記入し、提出期限（例年は3月15日ごろまで）までに提出しましょう。
ここで大事なのが、住民税の納付方法の選択です。副業分の住民税を「普通徴収（自分で納付）」にすれば、本業の会社に副業がバレにくくなります。
確定申告書の「住民税・事業税に関する事項」欄で「自分で納付」にチェックを入れておきましょう。
間違いやすいポイントとしては、経費の計上漏れや申告書の記載ミス、提出期限のうっかり忘れなどがあります。
不安な場合は、派遣会社の担当者や税理士、または自治体の確定申告相談窓口を活用してみてください。
まとめると、掛け持ち派遣社員が確定申告をする際は「20万円以上の副業収入がある場合は必ず申告」「収入と経費の書類をしっかり準備」「住民税の普通徴収で会社バレを防ぐ」などを押さえておくと安心です。
仕事選びで失敗しないコツ
派遣社員が掛け持ちやダブルワークを始めるとき、「どんな仕事を選べばいいのか」「失敗しないためのポイントは？」と悩みますよね。せっかく始めるなら、無理なく続けられて収入や経験につながる仕事を選びたいものです。
ここでは、仕事選びで失敗しないコツを詳しく紹介します。
まず大切なのは、「自分の生活リズムと希望に合った仕事を選ぶ」ことです。例えば、本業が平日中心なら、掛け持ちの仕事は週末や夜間の短時間など、無理なくシフトに入れるものが人気です。
また、体力に自信がない方は座り仕事（データ入力やコールセンターなど）、逆に動き回るのが好きな方はピッキングやイベントスタッフなど、自分に合った働き方を選ぶと長続きしやすいです。
次に、「仕事内容や職場の雰囲気」を事前にしっかりチェックすることも大切です。求人情報だけでは分からない部分も多いので、口コミや評判、体験談などを参考にしたり、派遣会社の担当者に「どんな雰囲気の職場ですか？」と質問してみるのもおすすめです。
また、仕事を掛け持ちする場合は「本業に影響しないか」「スケジュール管理が無理なくできるか」を冷静に見極めることも重要です。
無理をして体調を崩してしまったり、本業の勤務態度に悪影響が出てしまうと、せっかくの掛け持ちも長続きしません。
さらに、契約内容や就業規則は必ず確認しましょう。「副業禁止」「ダブルワーク不可」などの条件がある場合、契約違反になるリスクもあるため、気になる求人には応募前に必ずチェックが必要です。
迷ったら、派遣会社の担当者に率直に相談してみてください。
最後に、いろんな職種にチャレンジしてみることも失敗しないコツの一つです。最初は不安もありますが、実際に働いてみることで「自分に向いている仕事」が見えてきますし、新しいスキルや経験が得られるチャンスにもなります。
要するに、無理なく楽しく続けられる仕事を選ぶには、「自分の希望やライフスタイル、体力に合った案件を見極めること」「契約内容・就業規則をしっかり確認すること」「職場環境や仕事内容の情報収集を怠らないこと」が大切ですよ。
シフト調整で無理なく続ける
派遣社員として掛け持ちやダブルワークを長く続けていくためには、シフト調整が何よりも大切です。特に本業と副業を両立する場合、無理なく働き続けるコツは「自分の生活リズムと体力に合わせて、うまくスケジュールを組むこと」に尽きます。
まずポイントになるのは、本業の勤務日や時間がある程度決まっている場合、それに影響が出ないように副業や単発バイトのシフトを組み合わせることです。
派遣や単発バイトは、1日単位や短期間だけ働ける案件も多いので、「本業が休みの日だけ」「午前・午後だけ」など、細かく調整しやすいのが魅力なんですよ。
シフト調整をうまくやるには、まず本業の勤務先や副業先のシフト提出ルールをしっかり把握しましょう。例えば、「2週間ごとに提出」「毎月20日締め」など、会社ごとにシステムが違います。
その上で、プライベートの予定や自分の休養日もカレンダーにきっちり書き込んでおくと、うっかりダブルブッキングを防げます。
最近は、派遣会社のマイページやシフト管理アプリを使えば、スマホでシフト提出や変更、勤務状況のチェックもカンタンにできるようになっています。
LINEやメールでシフト希望を送れる派遣会社も多いので、「本業のシフトが出てから副業を入れる」「体調が不安な時は無理せず休む」など、自分のペースで働きやすい仕組みが整ってきています。
それでも急な予定変更や、思わぬ体調不良があることもあるので、事前に「イレギュラー対応ができるか」「急なシフト変更の相談はどこまでOKか」を派遣会社に確認しておくと安心です。
シフトに余裕を持たせることで、急なトラブルにも柔軟に対応できます。
シフト調整で無理をしないためのコツをまとめると、
- 本業・副業ともにシフト提出日やルールを把握する
- 自分の生活や休養日も事前に確保しておく
- スマホやアプリを活用してダブルブッキングを防ぐ
- 急な変更や体調不良の時は早めに連絡・相談する
- 「この日は絶対に働きたい」など希望は早めに伝えておく
これらのポイントを押さえれば、掛け持ちでも無理なく働き続けやすくなります。
実際にダブルワーク経験者の多くも「自分のスケジュールを見える化する」「無理な日は最初から入れない」など、工夫しているようです。
自分なりのペースで、シフト調整を楽しみながら働けるといいですよ。
【まとめ】派遣社員の掛け持ちのポイント
- 派遣社員の掛け持ちは法律上問題ない
- 就業規則や契約内容によって禁止の場合がある
- 週40時間を超える労働は原則NG
- 体力やスケジュール管理が重要になる
- 社会保険や雇用保険の条件に注意が必要
- 複数現場での情報管理や守秘義務が求められる
- 副業がバレる主な原因は住民税や社会保険の手続き
- 確定申告や年末調整は自分で対応が必要
- ダブルワークの組み合わせは柔軟に選べる
- 単発や短期派遣も選択肢にできる
- 副業禁止の派遣会社もあるので要確認
- 体調管理やワークライフバランスが不可欠
- シフト調整にはアプリやカレンダーが役立つ
- 仕事内容や職場の雰囲気も事前確認が必要
- 困った時は派遣会社や専門家に相談するべき