派遣社員の忌引き休暇について調べているあなたは、いざというとき本当に休めるのか不安に感じていませんか。
忌引き休暇は慶弔休暇の一部ですが、祖父母の場合は何日なのか、有給になるのかなど、会社によって扱いが違うのが実情です。
さらに派遣の忌引き嘘が危険だという話も耳にして、不安が大きくなっている方もいるかもしれません。
派遣社員の忌引き休暇は派遣元の規定次第で大きく変わるため、正しい知識を持っていないと損をすることもあります。
この記事では仕組みから日数、給料の扱いまで順番に整理しながら、あなたの疑問を一つずつ解消していきます。
派遣社員の忌引き休暇で困る前に
・結論：派遣社員の忌引き休暇は規定次第
・忌引き休暇とは何の制度か？
・忌引き休暇の日数目安
・慶弔休暇で祖父母は何日ある？
・忌引き休暇中の給料の有無
・忌引きがない時の休み方
結論：派遣社員の忌引き休暇は規定次第
派遣社員の忌引き休暇について一番大切なポイントは、法律で一律に決まっている制度ではないという点です。ここ、意外と知られていないんですよ。
正社員であれば会社の就業規則に慶弔休暇として明記されているケースが多いですが、派遣社員さんの場合は事情が少し複雑になります。
なぜなら、雇用契約を結んでいるのは派遣先企業ではなく派遣元会社だからです。
たとえば、あなたが2026年現在、派遣会社A社と雇用契約を結び、企業B社で勤務しているとします。身内に不幸があった場合、まず確認すべきなのはA社の就業規則や労働条件通知書なんです。
そこに忌引き休暇や慶弔休暇の規定があれば、その内容に沿って取得できる可能性があります。逆に規定がなければ、無給の欠勤扱いや有給休暇の使用を求められることもあります。
よくある誤解として、労働基準法で忌引き休暇が義務化されていると思っている方がいますが、実は労働基準法（労働条件の最低基準を定めた法律）には忌引きに関する明確な条文はありません。そのため、企業ごとの裁量に委ねられているのが実情です。
派遣元と派遣先の役割の違い
派遣社員さんの場合、給与の支払いや休暇の管理は派遣元が担当します。派遣先が独自に慶弔休暇制度を設けていても、それが自動的に適用されるわけではないんです。
ただし、派遣先の配慮として同様の日数を認めるケースもあります。このあたりは事前確認が本当に大切ですよ。
よくあるトラブル事例
現場で多いのは、連絡の順番を間違えてしまうケースです。
先に派遣先へだけ連絡してしまい、派遣元への報告が遅れると、勤怠処理で混乱が起きます。結果的に無断欠勤扱いになってしまうこともあるため注意が必要です。
まとめると、派遣社員の忌引き休暇は一律の権利ではなく、契約内容と就業規則によって大きく左右されます。だからこそ、いざというとき慌てないよう、契約書の確認と派遣元への相談が最優先になりますよ。
忌引き休暇とは何の制度か？
忌引き休暇とは、家族や親族が亡くなった際に葬儀や法要へ参列するために認められる休暇制度のことです。一般的には慶弔休暇の一部として扱われます。
ここ、混同しやすいですよね。慶弔休暇とは結婚や出産、葬儀など人生の節目に取得できる特別休暇の総称で、その中の弔事にあたる部分が忌引き休暇です。
法律上の義務ではなく、企業ごとの福利厚生の一環として設けられている制度なんです。つまり、会社が独自に日数や対象親族を定めています。
例えば、配偶者の場合は5日間、父母は3日間、祖父母は1日などと区分されるケースが多いです。ただしこれは一例で、会社によって差があります。
対象となる親族の範囲
どこまでが対象になるのかも重要なポイントです。一般的には配偶者、父母、子、兄弟姉妹が中心ですが、祖父母や配偶者の父母まで含む企業もあります。派遣社員さんの場合は派遣元の規定が基準になります。
有給か無給かの違い
忌引き休暇が有給になるか無給になるかも会社次第です。有給とは休んでも賃金が支払われる仕組みのことですが、派遣社員さんでは無給扱いとなり、有給休暇を充てるよう案内される場合もあります。
ここ、生活に直結する部分なので気になりますよね。
取得の流れ
実際に不幸があった場合は、まず派遣元へ連絡します。電話連絡が基本で、その後必要書類の提出を求められることがあります。
死亡診断書の写しや会葬礼状の提出を求める企業もありますが、プライバシー配慮の観点から簡易な確認のみで済む場合もあります。
派遣社員という働き方は柔軟性が魅力ですが、その分、制度の理解が重要になります。忌引き休暇は法律で自動的に守られる制度ではないからこそ、自分の契約内容を知ることが安心につながりますよ。
忌引き休暇の日数目安
忌引き休暇がどのくらい取れるのか、ここが一番気になりますよね。
結論から言うと、法律で日数が決まっているわけではなく、会社ごとの就業規則に基づいて設定されています。2026年現在もこの仕組みは変わっていません。派遣社員さんの場合は、派遣先ではなく派遣元の規定が基準になります。
一般的な企業の慶弔規定を参考にすると、日数の目安はおおよそ次のように定められているケースが多いです。
| 対象親族 | 一般的な日数目安 |
|---|---|
| 配偶者 | 5日〜7日 |
| 父母 | 3日〜5日 |
| 子ども | 3日〜5日 |
| 兄弟姉妹 | 1日〜3日 |
| 祖父母 | 1日〜3日 |
もちろんこれはあくまで目安です。実際には、遠方での葬儀かどうか、喪主を務めるかどうかによって日数が加算される企業もあります。
派遣社員さんの場合、喪主を務める立場であっても、派遣元の規定が優先される点には注意が必要です。
また、有給扱いになるのか無給扱いになるのかも企業によって異なります。慶弔休暇として有給になる会社もあれば、有給休暇を消化する形を求める会社もあります。
派遣契約書や労働条件通知書に記載があるかどうかを必ず確認しておきたいところです。
申請のタイミングと日数の数え方
日数のカウント方法も意外と見落としがちです。多くの企業では「暦日（カレンダー上の日数）」で数えるのではなく「所定労働日」で数えます。
所定労働日とは、あらかじめ決まっている出勤日を指します。たとえば週3日勤務の場合、その3日分が忌引きの対象になるという考え方です。
派遣社員特有の注意点
派遣社員さんの場合、派遣先のカレンダーと派遣元の管理が別になることがあります。例えば、派遣先が休業日でも派遣元の規定上は労働日扱いになることもあるため、必ず派遣元担当者へ確認するのが安全です。
ここを曖昧にすると、後から欠勤扱いになる可能性もあります。
制度を知らずにいると、本来取れるはずの休暇を使えなかったり、逆に想定より日数が短くなったりします。いざというとき慌てないためにも、自分の契約内容を把握しておくことが安心につながりますよ。
慶弔休暇で祖父母は何日ある？
祖父母が亡くなった場合、何日休めるのか。ここ、かなり検索されているポイントなんですよ。祖父母は直系尊属にあたりますが、父母よりも日数が短く設定されるのが一般的です。
多くの企業では1日から3日程度が目安とされています。ただし、同居している祖父母かどうか、喪主を務める立場かどうかで日数が変わる場合もあります。
派遣社員さんの場合は、派遣元の慶弔規定が適用されるため、派遣先の制度とは一致しないことがあります。
同居か別居かで変わるケース
就業規則によっては、同居の祖父母であれば2日、別居なら1日と区別するケースもあります。この違いは、葬儀準備や手続きへの関与度を考慮して設定されていることが多いです。
有給扱いになるのか
祖父母の場合、有給扱いにする企業と無給扱いにする企業で差があります。派遣社員さんの場合、慶弔休暇制度自体が設けられていないこともあり、その場合は有給休暇を充てる形になります。
ここは生活設計に直結する部分なので、派遣元へ早めに相談するのが安心です。
実際の流れ
身内に不幸があった場合、まず派遣元へ電話連絡を入れ、その後派遣先へも報告します。葬儀日程が決まり次第、日数の確定を行う流れが一般的です。遠方の場合は移動日を含めて相談できるケースもあります。
祖父母の場合は日数が短く設定されがちですが、家族構成や状況によっては柔軟に対応してくれる派遣会社もあります。遠慮せず事情を説明することが大切ですよ。制度を正しく理解し、落ち着いて手続きを進めれば、不安はかなり軽減できます。
忌引き休暇中の給料の有無
忌引き休暇を取ったとき、給料はどうなるのか。ここ、かなり現実的な問題ですよね。結論からお伝えすると、2026年現在も忌引き休暇が有給になるかどうかは、会社ごとの就業規則によって異なります。
労働基準法（労働条件の最低基準を定めた法律）には、忌引き休暇を有給にしなければならないという規定はありません。そのため、派遣社員さんの場合は派遣元会社の慶弔規定に従う形になります。
有給扱いになるケース
派遣元が独自に慶弔休暇制度を設けている場合、忌引き休暇を有給とするケースがあります。この場合、通常の出勤日と同じ賃金が支払われます。
ただし、支払われるのは「所定労働日」に限られます。所定労働日とは、あらかじめ契約で定められた勤務日を指します。週3日勤務の方なら、その3日の範囲内で有給扱いになるのが一般的です。
無給扱いになるケース
一方で、慶弔休暇制度がない派遣会社もあります。その場合は欠勤扱いとなり、給与は発生しません。生活に直結する部分なので、ここは事前確認が大切です。
無給扱いを避けるために、有給休暇を充てるよう案内されるケースも多く見られます。有給休暇は法律で付与が義務付けられている制度で、一定の勤務期間と出勤率を満たすことで発生します。
よくある誤解
「葬儀だから当然給料は出るはず」と思い込んでしまうケースがありますが、実際には制度次第です。特に短期契約や登録間もない派遣社員さんは、有給休暇がまだ付与されていないこともあります。
その場合、すべて無給になる可能性があります。
実務上の流れ
不幸があった場合は、まず派遣元へ連絡し、忌引き扱いか有給休暇扱いかを確認します。その後、派遣先にも報告します。勤怠入力の方法も派遣元の指示に従う必要があります。
ここを曖昧にすると、給与計算でトラブルになることがあります。
お金の問題は誰にとっても重要です。だからこそ、いざというときに困らないよう、自分の契約内容を今のうちに確認しておくことをおすすめします。
忌引きがない時の休み方
派遣元に忌引き休暇制度がない場合、どうやって休めばいいのか。ここ、かなり不安になりますよね。でも大丈夫です。いくつか現実的な方法があります。
有給休暇を利用する
最も一般的なのが、有給休暇を使う方法です。有給休暇は法律で定められた制度で、一定期間継続して勤務し、出勤率を満たしていれば付与されます。葬儀や法要の日程が決まり次第、派遣元へ連絡し、有給申請を行います。
欠勤扱いで休む
有給が残っていない、もしくは付与前の場合は欠勤扱いになります。欠勤とは出勤義務のある日に休むことを指し、その分の給与は支払われません。生活への影響を考えながら判断する必要があります。
派遣先との調整
派遣先が理解を示し、シフト変更や勤務日の振替で対応してくれるケースもあります。
ただし、最終的な管理は派遣元が行うため、必ず派遣元を通して調整します。派遣社員さんの場合、直接派遣先とだけ話を進めるとトラブルの原因になります。
手続きの流れ
- 不幸の連絡を派遣元へ行う
- 忌引き制度の有無を確認
- 有給または欠勤の申請
- 派遣先へ正式報告
この順番を守ることで、無断欠勤扱いを防げます。
制度がないと聞くと冷たく感じるかもしれませんが、実際には柔軟に対応してくれる派遣会社も少なくありません。大切なのは早めの連絡と状況説明です。遠慮せず相談することで、現実的な解決策が見えてきますよ。
派遣社員の忌引き休暇手続きと注意
・派遣元と派遣先への連絡
・申請タイミングは早めが基本
・死亡証明書などの必要書類
・勤怠タイムシート記入例
・派遣の忌引きで嘘は危険
派遣元と派遣先への連絡
身内に不幸があったとき、まず何をすればいいのか。ここで慌ててしまう方が本当に多いんです。派遣社員さんの場合、正社員とは少し違う動き方になります。ポイントは、連絡の順番です。
最優先は派遣元への連絡です。あなたと雇用契約を結んでいるのは派遣元会社なので、欠勤や休暇の扱いを判断するのは派遣元になります。
2026年現在もこの原則は変わっていません。電話連絡が基本で、メールだけで済ませるのは避けたほうが安全です。急な出来事だからこそ、まずは直接連絡を入れるのがマナーとされています。
その後、派遣先へも報告します。
ただし、独断で派遣先と話を進めるのはNGです。派遣社員さんは「指揮命令」は派遣先、「雇用管理」は派遣元が担当する仕組みです。この仕組みは労働者派遣法（派遣社員の働き方を定めた法律）に基づいています。ここを理解していないと、後からトラブルになりやすいんですよ。
具体的な連絡の流れ
- 不幸が判明した時点で派遣元へ電話
- 忌引き扱いか有給扱いか確認
- 派遣元の指示を受けて派遣先へ連絡
- 勤怠入力方法を確認
この順番を守るだけで、かなりスムーズになります。
よくある失敗例
派遣先の上司にだけ連絡し、「了解」と言われたから安心してしまうケースがあります。しかし、派遣元に正式な報告が入っていないと、勤怠は欠勤扱いになってしまうことがあります。
後から修正するのはかなり手間ですし、給与計算にも影響します。
また、深夜や早朝に連絡する場合は、派遣元の緊急連絡先が用意されていることもあります。契約書や登録時の案内を確認しておくと安心です。
派遣社員さんにとって、連絡の正確さは信用にもつながります。辛い状況の中で大変ですが、最初の一報だけは丁寧に行うことが、その後の手続きをスムーズにしますよ。
申請タイミングは早めが基本
忌引きの申請は、できるだけ早めに行うのが鉄則です。ここ、本当に重要なんですよ。葬儀の日程は急に決まることが多いですが、日程が分かり次第すぐに派遣元へ伝えるのが理想です。
2026年現在でも、忌引き休暇は事後報告より事前申請が基本とされています。もちろん緊急事態なので、まずは口頭連絡で問題ありません。
ただ、その後は所定の手続きが必要になります。派遣元によっては、専用フォームや勤怠システムでの申請が求められます。
なぜ早めがいいのか
早く伝えることで、派遣先の業務調整がしやすくなります。代替要員の手配やシフト変更が必要な場合、直前だと混乱が大きくなります。派遣社員さんの評価は、こうした連絡の丁寧さにも影響します。
必要書類の提出
会社によっては、会葬礼状や死亡診断書の写しの提出を求める場合があります。ただし、個人情報の観点から簡易確認で済むケースも増えています。提出の有無は派遣元の規定次第です。
申請が遅れた場合
申請が遅れると、欠勤扱いになったり、無断欠勤と誤解されることがあります。特に連絡が取れない状態が続くと、派遣契約の更新にも影響する可能性があります。
不幸の場面では気持ちの整理もつかないと思います。でも、最初の一報だけはできるだけ早く入れること。これが結果的にあなたを守ることにつながります。
死亡証明書などの必要書類
忌引き休暇を申請する際に、「何か証明書は必要なのか？」と不安になりますよね。2026年現在でも、提出書類の有無は派遣元会社の就業規則によって異なります。
法律で一律に提出義務が定められているわけではありませんが、会社側が事実確認のために書類提出を求めることはあります。
一般的に求められる可能性があるのは、以下のような書類です。
| 書類名 | 内容 | 提出の可能性 |
|---|---|---|
| 死亡診断書の写し | 医師が死亡を確認した書類 | 中程度 |
| 会葬礼状 | 葬儀参列者へ配布される案内状 | 高い |
| 火葬許可証の写し | 火葬を許可する自治体発行書類 | 低め |
| 葬儀日程の案内 | 式場案内や日程表 | 中程度 |
ただし、個人情報保護の観点から、近年は会葬礼状のみで確認するケースが増えている傾向があります。死亡診断書は医療情報が含まれるため、提出を求めない派遣会社もあります。
なぜ書類が必要になるのか
派遣会社側は勤怠管理や給与処理を行う立場にあります。不正利用を防ぐため、一定の確認が必要とされることがあります。特に忌引きが有給扱いになる場合、給与支払いの根拠確認として提出を求められるケースが見られます。
提出タイミング
多くの派遣会社では、葬儀終了後に提出する流れになります。即日提出を求められることはほとんどありません。まずは電話連絡で事情を説明し、後日提出する形が一般的です。
よくある疑問
「遠方で葬儀に参列できなかった場合はどうなるのか」という疑問もあります。
この場合、忌引き扱いにならないケースもあります。実際に参列したことが条件になる場合があるため、派遣元へ事前確認が重要です。
辛い状況の中で書類のことまで考えるのは大変ですよね。
でも、事前に必要性を把握しておくだけで、心の負担はかなり軽くなります。まずは派遣元担当者さんに具体的な提出物を確認することが第一歩です。
勤怠タイムシート記入例
忌引きで休んだ場合、勤怠はどう記入すればいいのか。ここも迷いやすいポイントです。派遣社員さんは派遣元の勤怠システムを使用することが多いため、派遣先の記入方法とは異なる場合があります。
基本の記入方法
派遣元が紙のタイムシートを使用している場合と、オンライン勤怠システムを導入している場合があります。
オンライン勤怠システムとは、インターネット上で出退勤や休暇を入力する仕組みのことです。
一般的な記入例は以下の通りです。
| 日付 | 勤務区分 | 備考欄 |
|---|---|---|
| 4月10日 | 忌引 | 祖父葬儀参列 |
| 4月11日 | 忌引 | 通夜参列 |
ただし、忌引き項目が存在しない場合は、有給休暇欄へ入力するよう指示されることがあります。その場合は「有給（忌引き）」と備考欄に記載することが多いです。
注意点
派遣先の承認印だけでなく、派遣元の承認が必要なケースもあります。紙タイムシートの場合、提出期限が設定されていることがあるため、葬儀後でも締切を守ることが重要です。
よくあるトラブル
忌引き扱いと有給扱いを間違えて入力してしまうケースがあります。
これにより給与計算が誤って処理され、翌月に差額調整が発生することもあります。入力前に必ず派遣元担当者へ確認するのが安全です。
勤怠処理は事務的な作業ですが、ここが曖昧だと後々困ります。最初は少し面倒に感じるかもしれませんが、正確に記入することで安心して休むことができますよ。
派遣の忌引きで嘘は危険
派遣の忌引きで嘘をつくのは本当に危険です。ここ、軽く考えてしまう方がいるんですが、後から大きな問題になる可能性があるんです。
たとえば「祖父が亡くなった」と申告して休暇を取り、実際は私用だった場合、後日確認書類の提出を求められたときに説明がつかなくなりますよね。
派遣社員さんは派遣元と雇用契約を結んでいる立場です。勤怠の虚偽申告は就業規則違反に該当する可能性があります。
就業規則とは会社のルールブックのようなもので、服務規律や懲戒処分の基準が記載されています。多くの企業では「虚偽申告」「不正な休暇取得」は懲戒対象と明記されています。
どのように発覚するのか
「バレないのでは」と思うかもしれませんが、実際にはいくつかの経路で発覚するケースがあります。
・会葬礼状の提出を求められる
・同僚との会話から事実と違う内容が伝わる
・SNS投稿との矛盾が見つかる
最近はSNS利用も一般的なので、何気ない投稿が証拠になることもあります。2026年現在はコンプライアンス（法令や社内規則を守ること）意識が高まっているため、企業側も慎重に確認する傾向があります。
嘘をついた場合の影響
派遣契約は更新制が基本です。信頼を損なうと契約更新が見送られる可能性があります。また、懲戒処分として減給や契約解除になるケースもあります。労働基準法上、懲戒処分には一定の合理性が求められますが、虚偽申告は重大な信頼違反と判断されやすいのが実情です。
よくある誤解
「他の人もやっているらしい」という噂を聞くことがありますが、これは非常にリスクの高い考え方です。発覚しなかったケースが目立たないだけで、実際には処分事例は存在します。
派遣元にとって勤怠の正確性は給与計算や社会保険処理にも直結する重要事項です。
正直に相談する方が安全
急に休まなければならない事情がある場合は、忌引きと偽るのではなく正直に相談する方が結果的に安全です。有給休暇の利用やシフト調整など、現実的な解決策が提示されることもあります。
辛い場面で余計なリスクを背負う必要はありません。信頼関係は一度失うと取り戻すのが大変です。派遣という働き方だからこそ、誠実な対応があなた自身を守ることにつながりますよ。
【まとめ】派遣社員の忌引き休暇で押さえるべきポイント
・派遣社員の忌引き休暇は法律で一律に定められた制度ではない
・忌引きの可否は派遣元会社の就業規則によって決まる
・雇用契約は派遣先ではなく派遣元と結んでいる点が重要である
・労働基準法に忌引き休暇の明確な規定は存在しない
・慶弔休暇の一部として忌引きが扱われるのが一般的である
・対象親族や日数は会社ごとに細かく異なる
・祖父母は1日から3日程度とされるケースが多い
・日数は暦日ではなく所定労働日で数えるのが通常である
・有給扱いか無給扱いかは企業規定次第である
・制度がない場合は有給休暇や欠勤で対応する形となる
・連絡はまず派遣元へ行うのが原則である
・派遣先だけに報告すると勤怠トラブルの原因になる
・必要書類の提出を求められる場合がある
・勤怠入力は派遣元の指示に従う必要がある
・忌引きで虚偽申告をすると契約更新に影響する可能性がある