派遣社員のボーナスについて調べると、正社員とは異なる支給の仕組みに戸惑う方も多いです。
ボーナスが出る派遣会社を選ぶコツや、派遣社員ボーナスいつから受け取れるかを確認することは、安心して働くための大切なポイントです。
派遣社員ボーナスいくらや派遣社員ボーナス平均については、求人票や契約内容ごとに大きな違いがあります。
派遣社員ボーナス法律の面でも必ずしも支給が義務付けられているわけではなく、派遣ボーナス辛いと感じた時の対策も知っておくと役立ちます。
派遣社員のボーナスなしが気になる方は、制度の仕組みをしっかり理解することが大切です。
派遣社員ボーナスの実態を整理
・結論：派遣社員ボーナスについて
・派遣社員にボーナスなしが多い訳
・時給に賞与分が含まれる仕組み
・ボーナスの法律の注意
・派遣社員のボーナスはいつから発生する？
・派遣社員のボーナスの目安はいくら？
結論：派遣社員ボーナスについて
派遣社員のボーナスについて調べ始めると、「結局もらえるの？もらえないの？」と混乱しますよね。ここが一番気になるポイントだと思います。
整理していくと、派遣社員のボーナスは正社員と同じ形では支給されないケースが大半、という構造が見えてきます。ただし、それは「派遣社員が不利」という単純な話ではなく、働き方そのものの設計が違う、という点が重要なんです。
まず、派遣社員として働く場合、雇用主は派遣先の会社ではなく、派遣会社になります。つまり、給与や手当、ボーナスの考え方は派遣会社ごとのルールに基づいて決まります。
多くの派遣会社では、毎月の時給や月給の中に、将来支払うはずだった賞与分をあらかじめ含める仕組みを採用しているんですよ。
これを聞くと、「え、じゃあボーナスは最初からないの？」と感じるかもしれませんが、実際には見えない形で分配されている、という考え方になります。
いつからこの仕組みが一般的になったのかというと、同一労働同一賃金という考え方が広まった流れが大きいです。正社員と同じ業務内容であれば、待遇に大きな差が出ないようにしよう、という方向性ですね。
その結果、派遣社員の場合は、賞与を年に数回まとめて払うより、毎月安定して受け取れる給与に反映させるほうが公平だと判断されるケースが増えてきたようです。
どこで働くか、つまりどの派遣会社を選ぶかによっても状況は変わります。一部の派遣会社では、条件を満たした人に対して、慰労金や一時金という形でボーナスに近い支給を行っているところもあります。
ただし、これは誰でも必ずもらえるものではなく、契約期間や勤務実績、派遣先での評価などが関係してくる場合が多いです。
誰がこの仕組みを決めているのかというと、派遣会社と派遣先企業、そして法律や国の方針が絡み合っています。派遣社員本人が交渉できる余地がまったくないわけではありませんが、個人で仕組みを大きく変えるのは簡単ではありません。
そのため、派遣社員として働く場合は、ボーナスがあるかどうかだけで判断するのではなく、時給水準や交通費、福利厚生まで含めて全体を見ることが大切になってきます。
どうやって考えればいいのかというと、「ボーナスがない＝損」と決めつけず、年間でいくら受け取れるのか、生活の安定につながっているか、という視点で整理するのがおすすめです。
派遣社員のボーナスは見えにくいですが、制度を知ることで不安はかなり減ると思いますよ。
派遣社員にボーナスなしが多い訳
派遣社員にボーナスなしが多い理由は、感情論ではなく、かなり仕組み寄りの話なんです。ここ、誤解されやすいところなので、順番にほどいていきますね。
まず前提として、ボーナスは法律で必ず支払わなければならないものではない、という点があります。正社員であっても、会社の業績や就業規則によって支給されないことはあります。
派遣社員の場合は、さらにその判断が派遣会社側に委ねられています。派遣会社は、派遣先から受け取る派遣料金の中から、給与や社会保険料、運営コストを差し引いて成り立っています。
その中で、年に数回まとまった賞与を支給する余裕を確保するのは、現実的に難しいケースが多いんですね。
なぜ時給制が中心になるのかというと、派遣という働き方自体が、業務内容や期間を明確に区切ることを前提としているからです。
いつまで、どこで、どんな仕事をするのかが契約で決まっているため、長期的な業績評価に基づくボーナス制度と相性があまり良くないんです。
その代わり、働いた時間に対して確実に報酬を支払う、という形が重視されてきました。
また、派遣社員のボーナスなしが多い背景には、派遣先企業との関係もあります。派遣先企業は、派遣会社に対して一定の料金を支払いますが、その内訳に賞与分を明確に分けて支払っているわけではありません。
そのため、派遣会社側も、派遣先から受け取る金額をベースに、毎月の給与水準を設定するほうが管理しやすいんです。
ここで「派遣ボーナスが辛い」と感じる人が多い理由も見えてきます。周囲の正社員が賞与の話題で盛り上がる時期になると、自分だけ取り残されたような気持ちになる、という声はよく聞かれます。
ただ、派遣社員の場合、賞与がない代わりに残業代がきちんと支払われたり、サービス残業が発生しにくかったりする面もあります。どちらが良い悪いではなく、価値観の違いと言えそうです。
どう向き合えばいいのかというと、派遣社員として働く以上、この仕組みを知らずにいるのが一番つらくなりがちです。
最初から「派遣社員にはボーナスが出にくい構造なんだ」と理解しておけば、期待とのギャップで落ち込むことも減りますし、条件交渉や派遣会社選びの判断材料にもなります。
派遣社員にボーナスなしが多いのは、本人の評価が低いからではなく、制度と契約の形がそうなっているから。この点を押さえておくだけでも、気持ちはかなり楽になると思いますよ。
時給に賞与分が含まれる仕組み
派遣社員として働くとき、「なぜボーナスが支給されないの？」と疑問に思う方は多いと思います。実は、派遣の時給には賞与分が含まれる、という考え方が広く取り入れられています。
この仕組みは、正社員のような「年に2回まとまってもらうボーナス」とは違い、毎月の給与のなかに“賞与相当額”があらかじめ組み込まれているというものです。
派遣社員の場合、雇用契約は派遣会社との間で結ばれます。多くの派遣会社では、賞与を別枠で支給する代わりに、時給自体を高めに設定しています。
つまり、正社員であれば年2回程度のボーナス支給月があるのに対し、派遣社員は毎月安定してやや高い時給を受け取ることで、年トータルの収入バランスが取れるようになっているんです。
たとえば「賞与分」として想定される金額を12か月で割り、時給や月給に均等に上乗せする方式が主流です。
こうした仕組みが一般化した背景には、同一労働同一賃金（同じ仕事には同じ賃金を、という理念）が浸透してきたことがあります。
派遣社員も正社員と仕事内容が同じであれば、年収ベースで大きな差が出ないよう、毎月の給与でカバーしようという考え方が広がっています。特に無期雇用派遣や長期派遣の場合には、より待遇が平準化される傾向があります。
この「時給に賞与分が含まれる」方式にはメリットとデメリットがあります。メリットは、毎月の給与が安定しているので急な出費や家計の管理がしやすい点。
ボーナス月を待たずに、日々の生活費を安定させたい方には向いています。一方で、世間のボーナス時期になると「自分には臨時収入がない」と感じてしまう人もいるようです。気持ちの面でのギャップが、時折モチベーション低下の要因になることも。
また、派遣会社によっては、一定期間以上勤務した人に対して「満了慰労金」「一時金」などの形でボーナスに近い支給を行っている場合もあります。
しかし、これは必ず支給されるものではなく、条件や派遣先によって異なります。詳細は勤務先や派遣会社の規定をしっかり確認しておくのがポイントです。
まとめると、「派遣社員はボーナスがない」というより、「時給にその分が毎月上乗せされている仕組み」ととらえるのが現実に即しています。
年収で計算すると、正社員と近い水準になることも多いので、目先のボーナスだけでなく、1年間の総収入で比較するのがおすすめです。これから派遣として働く人は、求人票や契約書の「時給が高めになっている理由」も意識してチェックしてみてくださいね。
ボーナスの法律の注意
派遣社員のボーナスについては、法律面の理解も大事なポイントです。「ボーナスは絶対にもらえるもの」と思い込んでいると、思わぬトラブルや誤解につながるので注意しましょう。
まず、日本の労働基準法には「ボーナスを必ず支給しなければならない」という規定はありません。これは正社員でも派遣社員でも同じです。
会社ごとに就業規則や雇用契約で「賞与の支給」が明記されていれば、その内容に従うことになりますが、明記がない場合は支給されなくても法律違反にはなりません。
派遣社員の場合、給与や賞与などの待遇は「労働者派遣法」や「同一労働同一賃金ガイドライン」によっても規定されています。
近年は「派遣先の正社員と同じ仕事内容なら、基本給や手当で不当に差がつかないように」という流れが強まっていますが、賞与については「業績や評価に応じて支給されるもの」と位置づけられており、正社員同等の支給義務までは明文化されていません。
例えば、派遣会社が就業規則に「ボーナス支給あり」と明記している場合や、個別の雇用契約でボーナスに関する取り決めがある場合には、その内容が適用されます。
逆に、「ボーナス支給なし」や「時給に賞与分を含む」とされていれば、原則としてその内容が優先されます。
また、派遣社員がボーナスを受け取れるかどうかは、派遣先企業ではなく、あくまで派遣会社のルールに依存します。これは「直接雇用」ではなく「間接雇用」であるためで、派遣先企業にボーナス支給の責任はありません。
就業規則や労働契約書、派遣会社の説明などでボーナスに関する条項があいまいな場合、後々トラブルになりやすいので、事前にしっかり確認しておくことが重要です。
また、派遣社員の待遇に不安や疑問があるときは、厚生労働省の労働基準監督署や労働局など公的機関に相談できる窓口もあります。
実際の派遣現場では「派遣社員にもボーナスが出る」と記載されていても、条件付き（例：3年以上の勤務、無期雇用契約への転換など）であったり、満了慰労金や一時金の形になっていたりと、パターンがさまざまです。
求人票や契約時の説明、そして雇用契約書のボーナス欄は必ず目を通しておきましょう。
誤解しがちですが、ボーナスが支給されないからといって直ちに違法になることはほぼありません。ただし、契約書に書かれている内容と実態が違う場合や、説明が不十分なまま契約した場合には、後からでも相談や指摘をすることは可能です。
ポイントは「法律上ボーナスが絶対ではない」という事実と、「雇用契約や就業規則の記載にすべてが左右される」という2点です。
不安な場合は、契約前に質問し、書面で確認しておくことでトラブルを未然に防げます。
派遣社員のボーナスはいつから発生する？
派遣社員として働き始めたとき、「ボーナスはいつからもらえるの？」と疑問に感じる人は多いですよね。実は、派遣社員のボーナス発生タイミングは、正社員と比べてかなり違う点があるので、しっかり押さえておくと安心です。
まず大前提として、派遣社員のボーナス支給は“契約内容”と“派遣会社の制度”によって大きく左右されます。多くの場合、正社員のような「入社して半年後からボーナス対象になる」といった明確なルールは存在しません。
派遣社員の場合、時給にあらかじめボーナス分が上乗せされていることがほとんどなので、いわゆる“ボーナス支給日”は設定されていないケースが多いんです。
ただし、例外として、特定の派遣会社や無期雇用型の派遣では「満了慰労金」「就業ボーナス」「一時金」などの名目で、一定の勤務期間を満たした人に対してボーナス的なものが支給される場合もあります。
こうした場合、「就業開始から半年」「1年継続勤務」など、一定期間勤務した人が対象になるパターンが目立ちます。たとえば、3か月ごと、6か月ごと、1年ごとなど、派遣会社の規定や派遣先の契約内容によって時期はさまざまです。
また、ボーナス的な支給がある場合は、勤務態度や出勤率などの評価基準が設けられていることも珍しくありません。派遣会社によっては、「無遅刻無欠勤で6か月以上勤務した人のみ」といった具体的な条件を提示しているケースも確認されています。
よく確認せずに期待だけ膨らませてしまうと、いざ支給月になって「自分は対象外だった」ということも起こりがちなので、事前に契約書や就業条件の説明をしっかりチェックするのがおすすめです。
近年は同一労働同一賃金の影響で、派遣社員も正社員とほぼ同じ待遇を受けやすくなったものの、「ボーナスの発生時期」は完全には統一されていません。
時給制にボーナス分が含まれている場合、入社日や勤務期間に関係なく、働き始めた月から毎月コツコツと賞与分が分割支給されている状態になっています。
逆に「ボーナスは別途支給」と明記されている場合だけ、正社員と似たようなボーナス支給タイミングが設定されるイメージです。
まとめると、派遣社員のボーナスがいつから発生するかは
- 原則として毎月の給与に分割されているパターンが多い
- 別途支給の場合は、半年・1年・満了時など条件次第
- 契約時の説明・書類確認が非常に大切
この3点を押さえておけば、後から「思ってたのと違う」と後悔するリスクがグッと減りますよ。
派遣社員のボーナスの目安はいくら？
派遣社員のボーナスの金額がどれくらいなのか、これはとても気になるポイントですよね。
ただ、派遣社員のボーナスは正社員のような「年2回まとまった金額」というより、ほとんどの場合、時給や月給に賞与分が上乗せされている仕組みが主流です。
そのため、「ボーナス」として一度に受け取る金額はゼロ円、というケースも珍しくありません。
では、「目安はいくら？」という疑問にどう答えるか。代表的なパターンとしては次の2つがあります。
1. 時給に賞与分が含まれている場合
この場合、派遣会社が想定する「賞与分」を年収換算で月々に分割しています。
仮に正社員のボーナス相場が「月給2か月分×年2回」で年4か月分とした場合、派遣社員はその合計額を12か月で割って、毎月の給与に上乗せする形です。
たとえば、年間賞与が40万円なら、1か月あたり約3万3千円を時給や月給に加算するイメージです。
2. 別途「一時金」や「慰労金」が出る場合
ボーナス的な支給がある場合は、数万円から十数万円程度が一般的な金額帯として多く報告されています。
たとえば、1年満了時に10万円程度支給されるケース、3か月ごとに数万円支給されるケースなど、派遣会社や派遣先のルールによって金額やタイミングはまちまちです。
【派遣社員ボーナス支給例（目安表）】
| 支給パターン | ボーナス目安額 | 備考 |
|---|---|---|
| 時給に含まれる | 年収で数万円〜数十万円分 | 月給に均等分割 |
| 一時金・慰労金 | 3万円〜10万円前後 | 半年・1年満了時など |
注意点として、実際の金額は「契約内容」「勤務期間」「出勤状況」「派遣会社の方針」に大きく左右されます。
平均的な目安はあっても、あなたが受け取れる金額はケースバイケース、必ず契約書や担当者の説明で確認するのが確実です。
一方で、派遣社員にも「派遣ボーナス平均」を公開している大手派遣会社もあります。そういった場合でも、年1回3〜10万円、または勤務年数・評価に応じて増額するパターンなどが主流になっています。
最終的には、派遣社員のボーナスの目安を「まとまった臨時収入」と考えるより、「月給の中に分割されている」「満了時に一時的に支給される」この2パターンでイメージしておくと現実的です。
派遣会社ごとの公式サイトやQ&Aもぜひ確認してみてくださいね。
派遣社員のボーナスを増やす方法は？
・派遣社員のボーナスを増やす方法は？
・派遣社員のボーナス平均と相場
・ボーナスが出る派遣会社の見分け方
・派遣ボーナスが辛い時の対策
・無期雇用派遣で収入を底上げ
派遣社員のボーナス平均と相場
派遣社員のボーナスについて「平均や相場はどれくらいなの？」と気になる方も多いですよね。結論から言うと、派遣社員のボーナスは「平均値」を出しにくいのが実情です。
なぜなら、ほとんどの派遣社員は「ボーナスが毎月の時給や月給に含まれている」仕組みになっているからです。
まず、正社員の場合は「年2回、月給2ヶ月分」というような支給が一般的ですが、派遣社員の場合はこのスタイルはあまり採用されていません。
その代わり、派遣社員の多くは「ボーナス分をあらかじめ上乗せした時給」で雇用契約を結んでいます。このため「一度にまとまった額が支給されるボーナス」は受け取らないことがほとんどです。
では実際、派遣社員のボーナス相場をどうやって知ればいいのか。代表的な相場観としては、
時給に含まれている場合は、年収ベースで「正社員のボーナス相当分（年20万円〜50万円程度）」が12ヶ月に分割されている
派遣会社によっては「満了慰労金」や「就業ボーナス」「一時金」などとして3万円〜10万円程度が支給されるケースもある
こういった形で、正社員の「ボーナス平均」とは違う仕組みで支給されているんです。
一方で、一部の大手派遣会社では、派遣社員向けにボーナスの支給制度を設けているところもあります。たとえば「1年以上勤務し、無遅刻・無欠勤の実績がある方に年1回5万円支給」など、条件付きでボーナスがもらえる例も。
ですが、これは派遣会社ごとに条件や金額が大きく異なるため、一概に「平均」を出すことはできません。
公式サイトなどの調査によると、「派遣社員のボーナス平均は約3万円〜10万円前後」「満了慰労金は半年ごとに3万円前後」などの金額帯が目立ちます。
ボーナスが支給される場合は、勤務期間や評価が大きく影響するため、必ず契約書や派遣会社の規定を確認してください。
【派遣社員ボーナス支給相場（目安表）】
| 支給パターン | 目安金額 | 条件や備考 |
|---|---|---|
| 時給に含まれる | 年20万円〜50万円分相当 | 月ごとに分割して支給 |
| 一時金・満了慰労金 | 3万円〜10万円前後 | 半年や1年ごとの契約満了時 |
注意点として、派遣先や派遣会社、業界や職種によっても金額の幅は大きく異なります。必ずしも全員が「この金額もらえる！」という訳ではありません。
あなた自身が受け取れる金額は、事前の契約内容や評価基準、出勤日数などによって左右されるので、「平均相場」と合わせて個別の条件をしっかり確認してくださいね。
ボーナスが出る派遣会社の見分け方
「せっかくならボーナスが出る派遣会社を選びたい！」と思う人も多いですよね。でも、派遣会社選びは情報が少なくて難しいと感じるかもしれません。
そこで、ボーナスが出る派遣会社の見分け方を詳しく解説します。
まず注目したいのは「求人票や公式サイトに明記されているか」です。ボーナスや満了慰労金がある場合、多くの派遣会社は「就業ボーナス支給あり」「勤務満了時に一時金支給」などの記載をしています。
こうした表記がなければ、原則として「時給にボーナス分を含む」仕組みを採用していることが多いです。
派遣会社の見分け方ポイントは次の通りです。
- 求人票や公式サイトの待遇欄に「ボーナス」「一時金」「満了慰労金」など具体的に書かれているか
- 勤務年数や勤務実績、出勤率に応じた支給条件が明示されているか
- 登録面談時に担当者が「ボーナスについて説明してくれるか」
また、登録後に説明会やオリエンテーションで「無期雇用派遣」や「長期勤務者向けインセンティブ制度」などについて詳細な説明がある場合は、ボーナス的な制度が充実している傾向があります。
逆に、派遣先の業種や職種によっては、まったくボーナス制度がないケースもあるため、職種ごとの違いにも注意しましょう。
口コミサイトや比較サイトの活用も有効です。「○○派遣会社 ボーナス 口コミ」と検索すると、実際に働いた人の体験談が多数掲載されています。
もちろん個人差はありますが、傾向をつかむにはかなり参考になりますよ。
最後に大切なのは、「ボーナスの金額や条件が明文化されているか」を必ず確認すること。条件があいまいだったり、「面接時に話します」としか言われない場合は、慎重に判断しましょう。
派遣会社の担当者には「ボーナス制度の有無と詳細を教えてほしい」と率直に質問してOKです。
まとめると、
- 求人票・公式サイトの待遇欄
- 登録時や説明会での詳細説明
- 口コミサイトや体験談
- 担当者への直接確認
- この4つを組み合わせて、ボーナスが出る派遣会社を見極めていきましょう！
派遣ボーナスが辛い時の対策
「周りの正社員はボーナスで盛り上がっているのに、自分には何もない…」派遣社員として働いていると、そんなモヤモヤを感じてしまうこと、ありますよね。
ボーナスがもらえない・少ないことで気持ちが沈んだり、損した気分になることは、決して珍しくありません。ここでは派遣ボーナスが辛い時にできる対策を具体的に紹介します。
気持ちの整理と現状把握
まず、落ち込んだ時に大事なのは「自分の年収や手取りの全体像をきちんと把握すること」です。
派遣社員の多くは時給や月給に賞与分が含まれているため、実は年収ベースで見れば正社員とそれほど大きな差がないケースもあります。月ごとの収入・年間収入を紙に書き出してみるだけでも、気持ちが少し楽になるかもしれません。
スキルアップや資格取得で価値を高める
ボーナスがない分、自分の市場価値を高めて時給UPや職場環境の改善を目指すのもおすすめです。
派遣社員向けの無料講座や資格取得支援制度を設けている派遣会社も増えているので、うまく活用しましょう。新しいスキルを身につけることで、より条件の良い職場に移ることも可能です。
条件の見直しと交渉
もし今の職場や派遣会社の待遇に納得できない場合は、思い切って担当者に条件交渉してみるのも一つの手です。
「交通費は出ないのか」「長期勤務で慰労金はないのか」など、疑問点を遠慮せず確認しましょう。交渉次第で、時給アップやインセンティブの導入が決まった例もあります。
複数の派遣会社に登録する
一つの派遣会社にこだわらず、複数登録して情報収集するのも効果的です。
会社によって待遇やボーナス制度、福利厚生に差があるので、より自分に合った条件の会社を探してみてください。口コミサイトなども参考になりますよ。
モチベーション維持の工夫
仕事以外で楽しみを見つけるのも大事です。休日の趣味や副業でプチ収入を得るなど、モヤモヤした気持ちをリセットする手段を持つと、精神的にも安定しやすくなります。
公的相談窓口を活用する
もし「説明と違う条件だった」「契約内容に納得できない」など不満が強い場合は、労働基準監督署や労働局などの公的窓口に相談できます。
トラブルになった時は一人で抱え込まず、早めに専門機関に相談しましょう。
派遣ボーナスが辛いと感じる時は、「自分のせい」と思い詰めず、上記のように環境や考え方を少し変えてみるのがポイントです。自分に合った方法でストレスを減らしていきましょう。
無期雇用派遣で収入を底上げ
派遣社員の中でも「もう少し収入や待遇を安定させたい」「将来が不安」と感じている方には、無期雇用派遣という働き方が選択肢の一つになります。
無期雇用派遣は、派遣会社と無期限で直接雇用契約を結ぶ形で、いわば「派遣社員でありながら正社員的な安心感」を得られる仕組みです。
- 無期雇用派遣の特徴
- 派遣会社と期間の定めなく雇用契約を結ぶ（正社員雇用に近いイメージ）
- 派遣先での就業が終わっても、次の職場が見つかるまで雇用が継続する
- 月給制・賞与支給・退職金制度・各種福利厚生が整備されているケースが多い
無期雇用派遣による収入アップのポイント
無期雇用派遣になると、正社員と同じく賞与（ボーナス）が支給される場合や、時給から月給制に切り替わる場合が多いです。
これによって、年収が10万円〜数十万円アップした例も報告されています。派遣会社によっては、「年2回の賞与」「昇給制度」「交通費全額支給」など、一般的な正社員に近い待遇を用意しているところもあります。
実際の求人を比較してみると、通常の登録型派遣よりも待遇面で有利な条件が多く、
- 安定収入
- キャリアアップ支援
- 有給休暇や社会保険完備
といったメリットがあります。
どのように無期雇用派遣になれる？
まず、今の派遣会社が無期雇用派遣制度を導入しているか確認しましょう。多くの場合、「3年以上継続勤務した場合」「希望者は無期雇用転換できる」などの基準が設けられています。
派遣会社や担当者に「無期雇用派遣への切り替えを希望している」と伝えておくのが第一歩です。
また、無期雇用派遣の求人は大手派遣会社の公式サイトや転職サイトで「無期雇用派遣」「常用型派遣」として募集されています。条件や制度をしっかり比較検討し、自分の希望に合った会社を選んでください。
注意点
無期雇用派遣でも、必ずしも全ての待遇が正社員と同じになるわけではありません。
職種や派遣先によっては、ボーナスや昇給制度が限定的なこともあるので、契約書や求人内容の細部までしっかり確認しましょう。
無期雇用派遣は、「派遣でも安定した収入とキャリアアップを目指したい」「長く働ける環境がほしい」という方におすすめの働き方です。
積極的に情報収集し、自分の将来設計に合った雇用形態を選んでくださいね。
【まとめ】派遣社員のボーナスの全体像
- 派遣社員ボーナスは正社員とは仕組みが異なる
- 多くの場合、時給に賞与分があらかじめ含まれる
- 賞与が見える形で支給されるケースは少数派
- 派遣社員の雇用主は派遣会社である
- 派遣会社ごとにボーナスの有無や形態が異なる
- 契約内容や派遣先ごとに条件が変わる
- 満了慰労金や一時金として支給される場合もある
- 法律上ボーナス支給は義務化されていない
- 待遇や給与体系は同一労働同一賃金の影響を受ける
- 派遣先企業にはボーナス支給義務がない
- 年収ベースで見ると正社員と大きく差が出ないこともある
- ボーナス発生時期や金額は契約次第で大きく変動する
- 条件が明確に説明されているか必ず確認が必要
- 無期雇用派遣なら待遇改善や安定収入も期待できる
- 気になる点は派遣会社や公的機関に相談できる