派遣社員から正社員を目指す方は、同じ会社での登用ができるのかや、派遣から正社員になれる確率がどれくらいか気になることが多いです。
また、派遣から正社員へ切り替わった時に給料が下がるのかや、後悔するポイントがあるのかも注目されています。周囲から派遣から正社員はずるいと思われがちな場面や、そもそも派遣社員から正社員になるのは難しい理由についても知っておきたい内容です。
さらに、履歴書の書き方や派遣社員を正社員にする費用なども転職活動の成功に大きく関わるため、しっかり準備することが重要です。
派遣社員から正社員を目指す全体像
・結論：派遣社員から正社員は可能？
・派遣社員から正社員が難しい理由
・派遣から正社員になれる確率
・派遣社員から正社員は同じ会社？
・派遣から正社員ずるいと感じる時
・派遣から正社員で後悔しない？
・紹介予定派遣など4ルート
結論：派遣社員から正社員は可能？
ここ、いちばん知りたいところですよね。派遣社員から正社員になれるのかどうか。結論だけを先に言うと、可能なんです。
ただし、誰でも自動的に、という話ではなくて、いくつかの条件やタイミングが重なったときに現実味が一気に高まる、というのが実態かなと思います。
まず前提として、日本の雇用の仕組み上、派遣社員さんは「派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く」という立場です。つまり、今働いている会社に直接雇われているわけではないんですよね。
この構造がある以上、正社員になるには派遣先企業が「直接雇用に切り替えたい」と判断する必要があります。ここがスタート地点です。
よくあるのが、紹介予定派遣という働き方です。一定期間、派遣社員として働いたあと、双方が合意すれば正社員や契約社員になる仕組みで、最初から正社員登用を前提にしている点が特徴なんです。
この制度を使って正社員になる人は実際に多く、企業側も採用ミスマッチを防げるため、導入しているケースが増えているみたいです。
一方で、紹介予定派遣ではなく、通常の派遣として働いている場合でも、正社員登用のチャンスがゼロというわけではありません。
現場での評価が高く、欠かせない存在になっていると、派遣先企業から「うちで直接雇用しないか」と声がかかることもあります。特に人手不足の職場や、専門性が必要な業務では、こうした流れが起きやすい傾向があります。
ただ、ここで注意したいのが、派遣会社との契約です。派遣社員さんを正社員として直接雇う場合、派遣先企業は派遣会社に対して一定の費用を支払う必要があるとされています。この点がハードルになることもあり、企業側が慎重になる理由の一つなんですよね。
また、正社員になったあとに「思っていた働き方と違った」と感じるケースも少なくありません。勤務時間が長くなったり、責任が一気に増えたり、異動や転勤の可能性が出てきたり。
安定を求めて正社員を目指したはずが、結果的に後悔してしまう人がいるのも事実です。
だからこそ大切なのは、「正社員になること」自体をゴールにしないことです。どんな働き方をしたいのか、どんな生活を送りたいのか。その延長線上に正社員という選択肢があるかどうかを、冷静に考える必要があります。
派遣社員から正社員は可能です。でも、それは運だけで決まるものではなく、制度、企業側の事情、自分自身の準備、この3つが重なったときに現実になるものなんですよ。ここを理解しておくと、無駄に不安にならずに済むかなと思います。
派遣社員から正社員が難しい理由
派遣社員から正社員を目指す人が多い一方で、「思ったより難しい」「話が進まなかった」という声が出やすいのも現実なんですよね。
ここ、かなり気になるところだと思います。なぜ難しいと感じやすいのか、その背景を丁寧に見ていきます。
まず大きな理由として、企業側の採用方針があります。派遣社員を受け入れている企業の中には、最初から「派遣は派遣」「正社員は正社員」と役割を分けて考えているところも少なくありません
。業務内容も明確に線引きされていて、派遣社員さんには補助的な仕事や期間限定の業務を任せる前提になっているケースもあります。この場合、どれだけ頑張っても正社員登用の話が出にくいんです。
次にコスト面です。派遣社員を正社員に切り替える際、派遣会社に支払う費用が発生するとされています。企業から見ると、求人広告を出して新しく採用するよりもコストがかかる場合があり、ここで二の足を踏むことがあるんですよね。特に中小企業では、この負担が重く感じられることも多いようです。
さらに、派遣社員さん自身の働き方も影響します。派遣という立場上、業務範囲が限定されやすく、正社員に求められる「主体的に動く姿勢」や「長期的な視点での改善提案」を見せる機会が少ないことがあります。
企業側からすると、評価材料が不足してしまい、「正社員として任せられるか判断しづらい」と感じる要因になりがちです。
人間関係の距離感も、地味に効いてきます。派遣社員さんは、どうしても社内イベントや重要な会議から外れることがあり、情報共有の量が少なくなりやすいんです。
その結果、上司や決裁権を持つ人の目に留まりにくく、正社員登用の話題に上がりにくくなることもあります。
また、派遣社員から正社員になることに対して、周囲から「ずるい」と感じられるケースがある、という話も耳にします。
長年正社員として働いてきた人から見ると、別ルートで入ってくることに複雑な感情を抱く場合があるようです。こうした職場の空気が、企業側の判断に影響することもゼロではありません。
最後に、タイミングの問題も大きいです。企業の業績や人員計画次第では、「本当は欲しいけど今は無理」という状況も起こります。派遣社員さん個人の努力とは別のところで、話が止まってしまうこともあるんですよね。
こうして見ると、派遣社員から正社員が難しいと言われる理由は、一つではありません。制度、コスト、評価の仕組み、職場の空気、そしてタイミング。
これらが絡み合っているからこそ、簡単ではないと感じやすいんです。ただ、理由が分かれば対策も見えてきます。難しさの正体を知ることが、次の一手を考えるヒントになるはずですよ。
派遣から正社員になれる確率
派遣から正社員になれる確率は、気になるポイントですよね。実際、どのくらいの人がこのステップアップを実現できているのか、データや現場の傾向をもとに解説していきます。
まず、日本の企業における正社員登用の実態について見てみましょう。厚生労働省の調査によると、「正社員と同じ職務に就いている有期契約労働者（派遣社員を含む）」のうち、正社員転換制度があると回答した会社は全体の約54.6%となっています。
また、この制度を持つ会社の中で「転換実績あり」と答えたのは66.8%というデータが出ています
つまり、およそ2社に1社が登用の制度を持ち、そのうちの約3社に2社は実際に登用例がある、ということなんです。
しかし、この数字はあくまで「制度や実績の有無」であり、実際にどれくらいの派遣社員が正社員になれているのかは業界や会社によって大きく異なります。
たとえば、紹介予定派遣（最長6ヶ月の派遣期間を経て、双方合意の上で直接雇用される制度）を活用すると、正社員登用率は比較的高くなる傾向があります。企業側としても、派遣期間中に実際の仕事ぶりを見てから採用を決められるため、ミスマッチが減るというメリットがあるんですね。
一方で、通常の派遣として働きながら正社員を目指す場合、企業ごとの登用制度の有無や、実際の選考基準によって難易度は大きく変わります。
たとえば、「一定期間以上の勤務」「推薦」「登用試験の合格」など、各社で独自のルールがあるため、一概に確率だけで語ることはできません。
中には「派遣先企業での登用実績が全くない」会社も存在し、こうした職場では難易度が高くなりやすいです
また、どんな職種や業界かによっても差が生じます。正社員登用の可能性が比較的高いとされるのは、製造業やIT・技術職、医療・介護、販売・接客業、物流・運輸業などです。
これらの業界は人手不足やスキル重視の傾向が強いため、実績次第で正社員への道が開けやすいとされています
実際の確率については公式の統計データは少ないものの、ネット上の体験談や企業の公開事例を参考にすると、登用制度がしっかりしている会社であれば、数％～30％程度という幅で正社員になったという報告が多いです。
一方、制度や実績がない会社では、ほぼゼロに近いという話も目立ちます。
ここで大事なのは、「確率」だけに左右されないこと。自分が働く企業の登用制度や実績をしっかり確認し、条件を満たすための行動（例：勤務態度の向上、必要スキルの取得、積極的なコミュニケーションなど）を意識して取り組むことが、確率を上げる一番の近道なんです。
最後に、派遣会社や転職エージェントをうまく活用することで、自分に合った登用制度のある企業を見つけることもできます。
未経験からのチャレンジでも、業界によっては登用された事例もあり、諦める必要はありません。
派遣社員から正社員は同じ会社？
派遣社員から正社員になる場合、「今働いている会社でそのまま正社員になれるのか」という点はとても気になる部分ですよね。
結論から言うと、現在の派遣先企業で正社員登用されるパターンと、全く別の企業で正社員になるパターンの両方が存在します。ここでは「同じ会社で正社員になれる可能性」にフォーカスして詳しく解説していきます。
まず、最もスタンダードなのは、今働いている派遣先企業が正社員登用制度を持っていて、そこに推薦や試験、実績などの条件を満たすことで直接雇用されるケースです。
この場合、普段の働きぶりが評価されたり、社内の欠員や増員のタイミングに合わせて「正社員になりませんか」と声がかかることが多いようです。
派遣先企業での評価が非常に重要なポイントになります
登用制度がしっかりしている会社では、「一定期間以上の勤務」「社内推薦」「登用試験の合格」などの条件が設けられています。
こうした制度が導入されていれば、同じ会社で正社員になれるルートが明確になりますが、制度や実績が全くない場合はチャンスが限られてしまうため、まずは自分の勤務先に登用実績があるかどうかを確認することが大切です。
また、紹介予定派遣という制度を活用するのも同じ会社で正社員になる代表的な方法です。これは最初から「正社員登用を前提とした派遣」としてスタートする制度で、最長6ヶ月の派遣期間を経て双方の合意があればそのまま正社員になれます。
職場の雰囲気や仕事内容を実際に体験してから決断できるので、ミスマッチが少なくなるのが特徴です
一方、派遣先での正社員登用が難しい場合は、別の企業への転職活動を通じて正社員を目指す方法もあります。派遣社員として培ったスキルや経験をアピールし、他社の正社員採用枠に応募することで、より良い条件や自分に合った職場を見つけるケースも珍しくありません。
ちなみに、業界や職種によっては「派遣社員から正社員になる＝同じ会社で直接雇用」というルートが王道のケースもあれば、転職を通じて別の会社で正社員になるほうが一般的な場合もあります。
製造業やオフィスワークでは、現場で直接声がかかりやすい傾向が強いです。
まとめると、派遣社員から正社員になる場合、同じ会社で直接雇用されることは十分可能です。
ただし、会社の制度や実績、本人の勤務態度やタイミングによって左右されるため、自分の会社の状況をしっかりリサーチしておくのが大事です。
派遣から正社員ずるいと感じる時
派遣から正社員になった人に対して、職場の一部から「ずるい」と感じられる場面があるのは、実際に体験談や口コミからも見かける話です。
この「ずるい」と感じる理由には、いくつかの背景や職場事情が関わっていることが多いです。
まず、正社員として長年勤めてきた人から見ると、「最初から派遣という立場で入り、一定期間だけ働いていた人が、いきなり自分と同じ正社員になるのは納得できない」と感じることがあります。
特に、派遣社員時代は責任の重い仕事や残業を免除されていた場合、正社員への登用が「特別扱い」のように映ることも。そのため、「自分たちは長年厳しい環境で努力してきたのに、途中から加わった人が同じ立場になるのは不公平だ」と思う人も一定数います。
また、派遣から正社員に登用される際、条件面で優遇されていると感じることも「ずるい」という感情につながります。
例えば、正社員として入社した人と比べて、派遣社員時代の実績や経験が評価され、昇給や役職面で差がつく場合もあります。これが社内の不公平感や摩擦につながりやすいです。
職場によっては、正社員登用の基準やルートが明確でない場合もあります。そのため「なぜあの人が選ばれて自分は選ばれなかったのか」「裏で特別な推薦やコネがあったのでは」といった不信感が生まれることも。
このような背景から、派遣から正社員になった人が孤立してしまうケースも報告されています。
一方で、現実には派遣から正社員になるために、人一倍努力して評価を得た人が多いのも事実です。即戦力としてのスキルや現場での適応力が買われ、上司や同僚から高い信頼を得ている場合もあります。
企業としても、派遣社員の仕事ぶりを見極めたうえで登用しているため、周囲が思っているよりも厳しい選考や評価が行われているのが現状です。
ただし、こうした「ずるい」と感じる空気がある職場では、登用された側も配慮が必要です。新しく正社員になったあとも、謙虚な姿勢でコミュニケーションを取り続けることで、職場に早くなじむことができます。
逆に、正社員になったことで急に態度が変わったり、周囲を見下すような言動があると、一気に溝が深まることもあるので注意が必要です。
職場の雰囲気や人間関係によっては、「ずるい」という感情が表面化しやすいですが、そうした時こそ冷静に自分の立場や役割を考え、地道な努力やコミュニケーションを続けることが大切です。
派遣から正社員で後悔しない？
「派遣から正社員になって後悔しないか？」という悩み、かなり多いですよね。せっかく正社員になれたのに「思っていたのと違った」と感じる人もいれば、「転職してよかった！」と心から思える人もいます。
ここでは、後悔しやすいポイントと、その対策について詳しく解説します。
まず、よくある後悔ポイントとして「働き方の変化」があります。派遣社員時代は業務範囲が限定されていたり、休みが取りやすかったりする一方で、正社員になると業務の幅が一気に広がり、残業や休日出勤、異動・転勤の辞令が増える場合があります。
「思ったより責任が重い」「プライベートの時間が減った」と感じやすいのはこうした働き方の変化が理由なんです
給与面でも、必ずしもアップするとは限りません。正社員になっても最初は給与が下がる、もしくは派遣時代より時給ベースでみると損だと感じるケースもあります。
また、ボーナスや各種手当は企業ごとに大きな差があり、「正社員になったのに思ったより手取りが増えなかった」という話もよく見られます。
もう一つの後悔ポイントは「人間関係」です。派遣社員のときは職場の全ての人と深く関わらずに済んでいたのが、正社員になると部署内外でのコミュニケーションや会議、イベントなど、ぐっと人付き合いが増えます。
ここでプレッシャーを感じたり、新しい人間関係になじめなかったりすることが、ストレスの原因になることもあります。
ただし、こうした後悔は「自分に合った会社を選ぶ」「事前に働き方や条件をしっかり確認する」ことで減らすことができます。
たとえば、紹介予定派遣を活用すれば、正社員登用前に実際の職場を見極めることができるため、入社後のミスマッチを防げます。また、転職エージェントを利用すれば、条件や職場の雰囲気について事前に詳しく相談できます。
逆に、正社員になって満足している人の声としては、「雇用が安定した」「キャリアアップにつながった」「福利厚生が充実した」などのメリットがよく挙げられます。
スキルアップや昇進のチャンスも増え、将来設計がしやすくなったと感じる人が多いです。
まとめると、派遣から正社員になって後悔するかどうかは、「自分がどんな働き方を望んでいるか」「職場の制度や雰囲気をしっかり確認できたか」によって大きく変わります。
入社前に確認すべきポイントを整理し、自分が納得できる条件や環境を選ぶことで、後悔を避けることができますよ。
紹介予定派遣など4ルート
派遣社員から正社員を目指すには、実は一つの道だけでなく、複数のルートがあります。ここでは、代表的な4つの方法について具体的に解説します。
それぞれのルートには特徴やメリット・デメリットがあるので、自分に合った方法を選ぶことが重要です。
- 紹介予定派遣を活用する
まず代表的なのが「紹介予定派遣」の制度です。紹介予定派遣は、最長6か月ほど派遣社員として実際の職場で働いたあと、派遣先企業と自分の双方が合意した場合に正社員（または契約社員）として直接雇用されるという仕組みです。
最初から「正社員登用を見据えた期間」という位置付けになるのが最大の特徴で、職場の雰囲気や仕事内容を実体験しながら、入社後のミスマッチを防げるのが強みです
- 今の派遣先企業で正社員登用を目指す
次のルートは、現在働いている派遣先企業でそのまま正社員を目指す方法です。
派遣先企業が正社員登用制度を導入している場合、「勤務評価が高い」「推薦がある」「登用試験に合格する」などの条件をクリアすれば直接雇用されるチャンスがあります。
自分の働きぶりをアピールしやすく、現場で認められている場合は登用への近道になります
- 派遣会社で正社員（無期雇用派遣）として働く
3つ目のルートは、派遣会社自体の正社員、つまり「無期雇用派遣社員」として雇用される方法です。無期雇用派遣になると、派遣会社と期間の定めがない正社員契約を結び、様々な派遣先で働くことができます。
雇用の安定や社会保険、福利厚生が充実する点がメリットで、「いきなり転職するのは不安」「派遣のままで雇用だけ安定させたい」という人に合っています
- 転職支援サービスを利用して他社の正社員を目指す
最後のルートは、転職エージェントや転職サイトなどの「転職支援サービス」を利用し、別の企業の正社員求人に応募する方法です。
派遣で身につけたスキルや経験を活かして転職活動を行い、自分に合った職場や待遇を探すことができます。
転職支援サービスでは、非公開求人や応募書類の添削、面接対策なども受けられるため、効率よく転職活動を進めたい方におすすめです
| ルート名 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 紹介予定派遣 | 職場の雰囲気を確かめてから正社員に | ミスマッチを避けたい、現場を体験したい |
| 派遣先企業の正社員登用 | 現職での評価や実績が問われる | 今の職場が気に入っている、評価されている |
| 無期雇用派遣 | 派遣会社の正社員となり安定雇用 | 雇用の安定を重視したい、多様な職場を経験したい |
| 転職支援サービス | 別会社の正社員を目指す | より良い条件やキャリアアップを狙いたい |
どのルートを選ぶかは、あなたが「何を一番大切にしたいか」「どんな働き方をしたいか」で大きく変わってきます。
まずは自分の希望やライフスタイル、キャリアプランに合わせて、最適なルートを検討してみてください。
派遣社員から正社員の準備と対策
・派遣社員から正社員で給料下がる？
・派遣社員から正社員の履歴書
・派遣社員を正社員にする費用
・転職支援サービスの活用
派遣社員から正社員で給料下がる？
「派遣社員から正社員になったら、逆に給料が下がるのでは？」という疑問、実はけっこう多いんですよね。ネットの体験談やQ&Aサイトの声、現場の口コミを総合すると、「給料が下がった」というケースは珍しくありません。
なぜこうした現象が起きるのか、その背景を具体的に解説します。
まず、派遣社員時代は時給が比較的高めに設定されていることが多いです。たとえば都市部のオフィスワークや専門職の場合、時給1700円～2000円前後になることもあります。
このため、月収や年収を派遣のまま計算すると、正社員の初任給よりも高くなるケースもあります。
一方、正社員になると「基本給＋各種手当＋ボーナス」という給与体系になるため、月給ベースでみると派遣時代より手取りが下がることもあるんです。
しかも、賞与（ボーナス）があったとしても「トータルで見て収入は大きく変わらなかった」という声や、「新卒と同じ給与テーブルに入るので、最初は20万円を切った」という事例もあります
実際の体験談では、正社員に転換した人の中に「年収でみると50万円ほど下がった」「月給は減ったけど、3年ほどで昇給して追いついた」という声も出ています。
逆に「正社員になってすぐに給与が上がった」というケースは稀で、「給与面で納得できなかったから登用を断った」という判断をした人もいます
とはいえ、正社員になると「雇用が安定する」「社会保険・福利厚生が充実する」「昇給・昇格のチャンスが増える」など、給与以外のメリットがたくさんあります。
最初は収入が減ったと感じても、数年後には昇給で派遣時代を超えることも十分あります。給料の動きは会社によってかなり差があるので、事前に制度や給与体系をよく確認しておくのが後悔しないポイントです。
特に生活設計やローン、家族がいる場合は、最初の手取りだけで判断しないで、ボーナス・福利厚生・将来の昇給などトータルで検討するのが大事です。
派遣社員から正社員の履歴書
派遣社員から正社員を目指す際の履歴書の書き方には、いくつか注意すべきポイントがあります。
「派遣の経歴はどう書く？」「どこまで詳しく書くべき？」など悩む方も多いですが、正しい書き方を知っていればしっかりアピールにつなげられます。
まず大前提として、派遣で働いていた期間や担当した業務内容は省略せず、しっかり履歴書に記載することが大切です。特に正社員経験がある場合は、その内容をより詳しく記載しますが、派遣の職歴も省略する必要はありません
履歴書の書き方の基本例は以下の通りです。
| 期間 | 雇用主（派遣元） | 派遣先 | 主な業務内容 |
|---|---|---|---|
| 2022年4月〜2024年3月 | 株式会社ABC（派遣元） | 株式会社XYZ（派遣先） | 営業事務：受発注業務、データ入力、顧客対応 |
ポイントは、どこの派遣会社に雇用されて、どの派遣先企業で、どんな仕事を担当していたのかを明確に書くことです。派遣先が複数ある場合は、時系列で整理して記載します。
たくさんありすぎて履歴書の欄に書ききれない場合は、「職務経歴書」を活用し、履歴書には「詳細は職務経歴書に記載」と明記してOKです。
また、正社員への転職を狙う場合は、担当した業務の中で特に自信のある成果やエピソードを具体的に書くと評価がアップします。たとえば「〇〇の業務改善を提案し、業務効率が○％向上」「新規プロジェクトでリーダーを任された」など、自分の強みが伝わる内容にしましょう。
短期や単発派遣の場合も、できるだけ簡潔に、業種や担当業務をまとめて記載するのがコツです。
もし正社員経験と派遣経験が混在している場合は、「正社員としての経験を詳しく、派遣は概要を職務経歴書で補足」というスタンスが効果的です
採用担当者に「現場でどんな力を発揮できる人なのか」「うちで即戦力になりそうか」をイメージしてもらえるような履歴書を意識すると、書類選考の突破率がグッと上がります。
派遣社員を正社員にする費用
派遣社員を正社員として直接雇用する場合、企業側が気にするポイントの一つが「費用」です。特に、派遣先の会社が派遣社員を正社員として引き抜く場合、派遣会社との契約や規約によって一定の費用が発生するケースが一般的です。
この費用は一般に「紹介料」「転籍手数料」などと呼ばれています。派遣会社によって細かい取り決めが違いますが、多くの場合は派遣社員の年収の2～3割程度が相場とされています。
例えば、年収300万円の人を正社員として迎え入れる場合、60万円から90万円程度が紹介料となる計算です。金額は契約内容や派遣会社ごとの規定、また派遣期間の長さによっても異なることがあります。
この費用が発生する理由は、派遣会社が人材を確保し、派遣社員の就業管理・サポートを担っているためです。
派遣社員が直接雇用されると、派遣会社はその人材による収益がなくなるため、その補填やビジネスモデル上の仕組みとして紹介料が設定されているんですね。
一方で、一定期間以上同じ派遣先で働いた場合や、派遣契約が満了したタイミングで直接雇用に切り替える場合は、紹介料が減額されたり無料になることもあります。
また、紹介予定派遣の場合は、最初から「一定期間後の直接雇用を前提」としているため、派遣会社との間で紹介料の取り決めが明確になっています。
企業側がこの費用を負担するかどうかは、正社員登用への判断材料の一つになるため、コスト面が理由で登用に消極的な会社もあるのが実情です。
もし自分が登用を目指す場合は、派遣会社や派遣先の人事担当者に「登用時の費用負担」について事前に確認しておくと安心です。
転職支援サービスの活用
派遣社員から正社員を目指すうえで、転職支援サービス（転職エージェントや転職サイト）の活用はとても有効な方法です。
特に「どの業界でどんな求人があるのかわからない」「書類選考でなかなか通らない」「面接対策をしたい」など、転職活動のさまざまな悩みにプロのアドバイスが受けられるのが大きな魅力です。
転職支援サービスを使うと、まず希望条件や経歴に合わせて非公開求人を紹介してもらえます。これにより、自分一人では探しきれなかった企業や、正社員登用に積極的な職場と出会うチャンスが広がります。
履歴書や職務経歴書の添削、応募書類のアドバイス、面接練習まで一貫してサポートしてくれるので、「自分の強みをどうアピールするか分からない」といった不安も解消できます。
また、担当コンサルタントからは「どんな会社が自分に合うか」「希望する働き方にマッチする業界はどこか」といった客観的なアドバイスももらえます。
これにより、キャリアの方向性や将来像を整理しながら活動できるので、ミスマッチのリスクも減らせるんです。
現場の体験談でも「転職支援サービスを使って正社員になれた」「自分に合った会社を紹介してもらえた」という声が多数報告されています。
派遣から正社員への転職は一人で悩むよりも、転職支援サービスをうまく活用して、情報収集や応募・面接のサポートを受けながら進めるのが安心です。
気になる費用ですが、転職エージェントのサービスは基本的に無料で利用できます。
紹介された会社に入社が決まった場合のみ、企業側からエージェントに報酬が支払われる仕組みなので、利用者はコストを気にせずサポートを受けられます。
【まとめ】派遣社員から正社員を目指す全体像
- 派遣社員から正社員になることは十分可能である
- 正社員登用には紹介予定派遣や直接登用など複数のルートがある
- 紹介予定派遣はミスマッチ防止に効果的な制度である
- 通常の派遣からでも現場評価次第で登用のチャンスが生まれる
- 企業ごとに登用制度や選考基準が大きく異なる
- 派遣会社との契約上、紹介料などの費用が発生する場合がある
- 派遣社員から正社員に切り替える難易度は業界や会社によって大きく異なる
- 転職支援サービスやエージェントの活用で情報収集やサポートが得られる
- 派遣から正社員になったあと働き方や責任が大きく変わる場合がある
- 給料が下がるケースもあるが、将来的な昇給や安定性のメリットがある
- 職場の雰囲気や人間関係が変化するため慎重な確認が必要である
- 派遣社員時代の業務や成果は履歴書や職務経歴書でしっかりアピールできる
- 制度や実績を事前に調べて自分に合った選択を意識することが大切
- 努力やコミュニケーションが登用の確率を高める重要な要素となる
- ゴールは正社員になることだけでなく、自分の働き方や将来像を見据えることが大事である